摘要
摘要：本文旨在探讨急诊科护士工作心理控制源与疲劳、心理健康之间的关系。通过对某三甲医院急诊科的100名护士进行问卷调查，采用心理控制源量表、疲劳量表和心理健康量表进行测量，数据分析采用SPSS26.0软件进行。结果显示，急诊科护士的工作心理控制源与其疲劳程度和心理健康状况有显著相关性。具体而言，内控型心理控制源的护士表现出较低的疲劳水平和较高的心理健康水平；而外控型心理控制源的护士则相反，表现出较高的疲劳水平和较低的心理健康水平。本研究强调了提升急诊科护士内控型心理控制源的重要性，并建议通过心理培训和支持系统帮助护士应对工作压力，降低疲劳，改善心理健康。这为医院管理层提供了重要的参考，以便制定更加科学和人性化的护理人员管理策略。
出版日期
2024年07月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
