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题目：LH工厂基于“期望”理论构建职业化队伍成长体系

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摘要摘要：LH工厂基于期望理论，在调动员工愿望强烈程度（我想）方面，通过开展职业兴趣测试，来找准员工的职业方向，分别制定薪酬、绩效和晋升激励机制，规划不同类型员工的成长通道；在提高员工期望值（我能）方面，通过完善培训机制，持续提升能力素质，营造成才环境、搭建成长平台、提供施展才华的舞台，构建人才培育体系，满足员工期望需求，提高完成任务的信念强度。

DOI 2d311e32l4/8437543

作者冯战巨张世博

机构地区单位：河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂

出处《中国科技人才》 2024年6期

关键词

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年07月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）