薪酬激励在企业人力资源管理中的应用

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摘要 摘要:随着市场经济的不断深化,企业间的竞争愈发激烈,人才已成为企业核心竞争力的关键要素。因此,对人才的有效管理和创新激励显得尤为重要。薪酬激励,作为人力资源管理中的一项核心策略,其效能直接关系到员工的工作动力及企业的整体运营成效。本文旨在深入探讨薪酬激励的理论支撑和实际操作策略,旨在帮助企业搭建一个更加合理、高效的薪酬激励体系,从而优化企业的人力资源管理水平,确保企业的稳健发展。
出处 《中国科技信息》 2024年9期
出版日期 2024年07月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)