国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

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摘要 摘要:随着社会主义市场经济不断深入,国企的经营与管理方式也发生了巨大变化。由于国企是推动社会发展与进步的重要力量,因此,在开展人力资源管理工作时,国企应将重点放在薪酬福利制度制定与执行上,以提高企业整体经营成果,并在科学、合理使用薪酬制度前提下,吸引并留住优秀人才,从而推动企业长期发展。因此,本文基于国企人力资源管理中薪酬福利的激励作用,分析了国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略,以供参考。
出处 《科技新时代》 2024年9期
出版日期 2024年07月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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