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国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略
国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略
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摘要
摘要:随着社会主义市场经济不断深入,国企的经营与管理方式也发生了巨大变化。由于国企是推动社会发展与进步的重要力量,因此,在开展人力资源管理工作时,国企应将重点放在薪酬福利制度制定与执行上,以提高企业整体经营成果,并在科学、合理使用薪酬制度前提下,吸引并留住优秀人才,从而推动企业长期发展。因此,本文基于国企人力资源管理中薪酬福利的激励作用,分析了国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略,以供参考。
DOI
zdl11qzyq4/8465316
作者
李朝利
机构地区
(中国电建集团山东电力建设有限公司 山东 济南 250000)
出处
《科技新时代》
2024年9期
关键词
国企
人力资源管理
薪酬福利
激励策略
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2024年07月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
科技新时代
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