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国有企业领导干部选拔任用工作中的问题及应对措施
国有企业领导干部选拔任用工作中的问题及应对措施
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摘要
摘要:为了提升国有企业领导干部选拔任用工作的科学性和有效性,文章深入分析了当前选拔任用工作中存在的主要问题,包括选拔标准失衡和任用机制僵化。针对这些问题,提出了重构评价体系、优化选拔流程和创新任用模式等应对措施。通过科学量化与定性评估相结合、公开透明与内部推荐相平衡、市场导向与政府调控相协调的策略,旨在构建更加全面、客观、公正的选拔任用体系,以期为相关人员提供参考,推动国有企业的健康可持续发展。
DOI
7dm66m5xej/8483630
作者
韩宇鹏
机构地区
山西省投资集团高新建设开发有限公司 山西太原 030000
出处
《中国科技人才》
2024年8期
关键词
国有企业
干部
选拔
任用
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2024年07月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
2024年8期
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