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BANI时代下的组织发展与人才发展战略

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摘要摘要：本文探讨了BANI时代下组织发展与人才发展战略的重要性。BANI时代，即脆弱性、焦虑感、非线性和不可理解性并存的时期，对组织发展提出了新挑战。文章首先分析了BANI时代的特征及其对组织的影响，随后提出了相应的组织发展策略，包括强化韧性、营造积极氛围和制定灵活战略规划。在人才发展战略方面，强调了加强人才储备和培养、实施多元化招聘策略以及构建完善激励机制的重要性。最后，文章强调了在BANI时代下，组织需通过有效的人才战略部署，以适应环境变化，保持竞争优势，实现可持续发展。

DOI 7j6vvwyx7d/8511390

作者卢雪芳

机构地区中微半导体设备（上海）股份有限公司上海 200120

出处《中国科技财富》 2024年5期

关键词 BANI时代组织发展人才发展战略部署可持续发展

分类 [][]

出版日期 2024年07月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）