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论股权激励在企业生命周期中的作用——以华为薪酬管理为例

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摘要摘要：在过去的经济发展可以看出，管理心理学在企业越来越有着举足轻重的地位，企业要想实现“持续经营”的目标，就要通过管理心理学在目标、薪酬、时间、信息、环境等要素实现最大化、最优化的管理，现将从企业生命周期和管理心理学赫兹伯格双因素理论的角度，以华为薪酬管理为例与读者一同探讨管理心理学在企业不同发展阶段股权激励的作用，希望可以帮助企业提高工作效率，增加经济效益，如有不足，还请呈正。

DOI ldezz82mqd/8512589

作者张越

机构地区南昌应用技术师范学院

出处《中国经济评论》 2024年10期

关键词管理心理学薪酬管理企业生命周期理论双因素理论

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年07月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）