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海外高层次人才引进问题与对策研究——基于10所高校“千人计划”入选者的分析

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摘要 “千人计划”是“人才强国”战略的重要组成部分，它的实施为高校人才队伍建设提供了良好的机遇。“千人计划”中引进的海外高层次人才表现出以下特点：年龄层次偏高：学科分布以理工科为主，人文社科类相对不足；地缘上以关国高校和科研院所为主；非华裔高层次人才极少。建议从以下几个方面改进海外高层次人才引进工作：完善人才发现机制和评价机制．促进海外高层次人才引进的年轻化进程；形成大视野，以人才的多国化推进“涵养”多样文化的队伍文化建设；依托学科建设，推动“内涵式”人才引进的进程。

DOI 5joowly3jv/854736

作者陆道坤;白勇;朱民

机构地区不详

出处《国家教育行政学院学报》 2010年3期

关键词海外高层次人才引进 “千人计划” 高校人才国际化

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

国家教育行政学院学报

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