摘要
摘要:国有企业掌握着国家经济的命脉,是维持我国经济长效稳定发展的核心。我国在市场经济发展中深化推进国有企业改革,优化企业管理机制,期望提高企业的内部效能。经营业绩考核是全面评估企业负责人发展水平、管理水平的重要指标,亦属于促进企业效能提升的关键举措。本文通过对经营业绩考核概念论述,阐述推进负责人实施经营业绩考核的重要性,并将A公司作为研究对象,介绍目前A公司所采用的经营业绩考核办法,分析考核流程、指标、结果运用、成效,结合企业经营业绩考核方法,总结经验,提出优化建议,旨在发挥经营业绩考核在负责人经营业绩考核中的激励作用。
出版日期
2024年08月09日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)