摘要
摘要：国有企业掌握着国家经济的命脉，是维持我国经济长效稳定发展的核心。我国在市场经济发展中深化推进国有企业改革，优化企业管理机制，期望提高企业的内部效能。经营业绩考核是全面评估企业负责人发展水平、管理水平的重要指标，亦属于促进企业效能提升的关键举措。本文通过对经营业绩考核概念论述，阐述推进负责人实施经营业绩考核的重要性，并将A公司作为研究对象，介绍目前A公司所采用的经营业绩考核办法，分析考核流程、指标、结果运用、成效，结合企业经营业绩考核方法，总结经验，提出优化建议，旨在发挥经营业绩考核在负责人经营业绩考核中的激励作用。
出版日期
2024年08月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
