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国企人力资源管理年轻干部人才的选育留用
国企人力资源管理年轻干部人才的选育留用
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摘要
摘要:党的十九大以后,国家对青年干部提出了更高的要求。在社会主义市场经济体制下,国企为了提升市场竞争力,实现可持续发展,要着重关注人才的引进、管理和培养。因此,加强对新时代国企优秀年轻干部的选拔培养研究十分必要,通过选拔培养优秀人才,构建专业强、素质高、能力佳的干部队伍,能够不断提升国企的竞争力,创造更多经济效益,更好地推动国企的转型发展。
DOI
7dm66vlmrj/8602306
作者
李
轩
机构地区
中核北方核燃料元件有限公司 内蒙古包头市 014035
出处
《中国教工》
2024年11期
关键词
国企
人力资源管理
年轻干部人才
选育留用
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2024年08月28日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国教工
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