中小企业女职工权益保障困境分析

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摘要 女工权益保障水平受企业内在收益预期、内部制约与政府监管三方面影响,目前女工权益保障水平较低主要源于相关制度设计缺陷。因此,政府应鼓励企业职工成立“民间”工会组织,构建企业女工权益保障补偿机制,以期妥善解决有关问题。
机构地区 不详
出处 《经济与管理》 2010年8期
出版日期 2010年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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