首页 > 《邮政研究》 > 2010年5期 > 职鉴工作促进企业与员工发展探析

职鉴工作促进企业与员工发展探析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要人才培养是邮政企业一项长期的战略任务。为强化职鉴工作,培养、选拔高技能人才,全面推动邮政企业发展,文章以北京市邮政公司为例,阐述了开展职鉴工作、提高基层员工技能的工作思路,探讨了将职鉴工作与企业需求对接的可行方式。

DOI 54k1vmxydk/912757

作者丁守林;李晓艳

机构地区不详

出处《邮政研究》 2010年5期

关键词管理机制职鉴持证率人才

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2010年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1杨康. 促进电力企业员工“心力”发展模式探析.电力系统及自动化,2019-04.
2朱里. 对企业员工培训工作的探讨——新员工入职培训工作分析与改进.文化科学,2012-05.
3谷向东. 调动员工积极性，促进企业与员工和谐发展.科学技术哲学,2010-07.
4曹春1郑宏姣2. 企业员工培训工作探析.电力系统及自动化,2017-08.
5刘肖仙. 加强企业员工培育促进经济发展.职业技术教育学,2000-04.
6经甫;连峰;刘波;王鹏. 提高员工素质促进企业发展.产业经济,2006-06.
7高继民. 做好基层员工思想政治工作促进企业发展.建筑设计及理论,2019-05.
8倪宏辉. 关注员工心理健康促进企业发展.政治学,2010-03.
9宋宇波. 高速公路工会促进企业与员工和谐发展的对策.建筑设计及理论,2019-07.
10黄月明. 关于制药企业员工入职培训的探索.文学,2023-11.

来源期刊

邮政研究

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

管理机制职鉴持证率人才

返回顶部