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2010年10期
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有效回避目标管理的短板
有效回避目标管理的短板
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摘要
目标管理会被很多企业津津乐道,拿结果来说话,似乎公平公正,能有效激励员工,并且将员工的工作和公司整体发展结合统一。但是在实际操作中,目标管理有些致命的缺陷,容易被企业忽视,其结果是企业的发展后劲不足或者是员工的积极性反而下挫。
DOI
ojnp7oyl4r/921961
作者
凤文秀
机构地区
不详
出处
《企业家》
2010年10期
关键词
目标管理
短板
回避
激励员工
公平公正
实际操作
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2010年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
企业家
2010年10期
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