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浅析解决我国企业员工培训与开发存在问题的对策

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摘要当前在相关的人力资源管理培训中，主要围绕企业培训过程中，培训需求评估、培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤。从加强企业培训的意义出发，提出了观念转变、受训学员选择、教学资源投入、办学方式灵活、课程设置科学是做好企业培训工作应该关注的因素。使员工从技能培训、标准执行培训。管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。

DOI 2d3onz58d9/931943

作者刘宇光

机构地区不详

出处《内蒙古煤炭经济》 2010年5期

关键词企业培训培训需求培训方案

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2010年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）