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着力构建制度化干部退出机制

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摘要近年来，衢州市衢江区把解决干部不能下的问题作为干部人事制度改革的突破口，通过建立并严格实施六项领导干部退出岗位制度，畅通干部退出渠道，构建干部退出机制，促使干部队伍始终保持昂扬斗志和干事创业激情。

DOI rj8y2nxy40/944858

作者

机构地区不详

出处《组织人事学研究》 2011年1期

关键词干部人事制度改革退出机制制度化岗位制度领导干部退出渠道

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2011年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

组织人事学研究

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