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变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用
变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用
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摘要
基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现:当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关,交易型领导与团队创新绩效负相关;当团队情绪氛围比较消极时,变革型领导与团队创新绩效负相关,交易型领导与团队创新绩效正相关。最后,结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议。
DOI
54y62qrxd0/977628
作者
刘小禹;孙健敏;周禹
机构地区
不详
出处
《管理学报》
2011年6期
关键词
变革型领导
交易型领导
团队创新绩效
团队情绪氛围
分类
[经济管理][管理学]
出版日期
2011年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
管理学报
2011年6期
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