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我国旅游饭店多层次用工结构的设想

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摘要 <正>在我国,旅游饭店加大企业改革力度,转换经营机制,向社会主义市场经济转轨,取得了突破性的进展。但由于我国的旅游饭店大都从接待型的行政事业单位发展过来的,职工队伍程度不同地存在着“老化”的问题。不少饭店在深化改革、转换机制的过程中,普遍遇上了“消化”企业富余人员的难题。有些饭店在“影响安定团结”,“立足自行消化”等压力下,被迫又将以前从企业岗位上分离出去的富余人员,重新接纳和安排到那些并非缺员的企业,甚至劳动力多余的岗位上。重新出现“几个人干一个人活的现象。照此下去,旅游饭店要做到精干,高效,优质的用人目标简直是句空话。

DOI kwjv7z8qj7/98798

作者黄振华

机构地区不详

出处《旅游科学》 1994年1期

关键词旅游饭店用工制度劳动用工国营饭店劳动力无限期合同

分类 [历史地理][人文地理学]

出版日期 1994年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）