新时代加强国企干部队伍建设的思考

新时代加强国企干部队伍建设的思考

盖利敏

盖利敏

中交天津航道局有限公司天津300461

摘要：随着我国经济的高速发展，科学技术的不断进步，我国已经进入了中国特色社会主义新时代。在中国特色社会主义新时代的发展过程中，我国有些方面的发展不再适应新时代的要求，因此，一定要对这些不适应的地方进行调节，促进我国朝着更快更好的方向发展。本文主要对新时代国企干部队伍建设方面进行了仔细的分析探讨，促进国企不断改革发展，从而促进国民经济的发展进步。

关键词：国有企业；干部队伍建设；思考

国有企业的干部队伍建设直接关系着我国国有企业的经济建设，国有企业的干部队伍建设的好会促进我国国民经济稳健快速的发展，国有企业干部队伍建设的不好则会阻碍阻挡我国的国民经济朝着更快更好的方向发展，所以我们一定要高度重视我国国企干部的队伍建设，解决好干部队伍建设中所出现的一些问题，促进国企干部队伍建设的高质量发展。

一.国有企业干部队伍建设中存在的一些问题

为了促进国有企业的队伍建设工作，解决国有企业干部队伍建设中存在的问题是必须要做的，下面我们来具体看一下我国国有企业队伍建设中具体存在的一些问题。

1.1选择优良的干部队伍体系还不太完善

科学有效的选择优良的干部人才是建设高素质的国有企业干部队伍的基础。但是我国现有的选拔人才的体制还不太完善，所以有时候选拔的一些人才并不能适应国有企业的实际需要，出现荒废人才的需要。而且受以前“任人唯亲”思想的影响，国有企业的一些干部人员之间是由于找亲戚关系等才招收的，有些干部的实际工作能力并不能达到他所在的工作岗位，既浪费了现有的工作岗位，又会阻碍高素质干部队伍的建设。

1.2干部队伍缺乏与时俱进的思想觉悟

经过了我国长时间的刻苦努力，我国已经进入了中国特色社会主义发展的新时代，这就需要国有企业干部队伍要不断地改革思想以适应新时代的需要。但是有些国有企业干部队伍思想比较落后，也比较固执，他们已经满足了目前国有企业所取得的一些成就，他们不愿意在改革思想，创新自己的意识，不敢改革国有企业的一些机制体系来适应新时代的需要。这就在很大程度上影响了我国国有企业的经济发展方式跟不上时代的发展步伐，而被淘汰。

1.3干部队伍监督管理体系不健全

对国有企业干部队伍进行监督和管理是建设高素质干部队伍的灵魂，这在很大程度上影响着国有企业干部队伍的建设。众所周知，人都有惰性，每个人都会想休息。但是如果对于人们的这种惰性不对其进行监督管理，可能会在很大程度上阻碍工作的正常进行，妨碍工作进度。而且对于日常工作的监督管理来说可以实行具体的责任制，将每一份工作具体的分配到每一个干部负责人身上，这样做不仅可以让负责人更加仔细认真的负责工作，还可以在工作出现问题时可以及时的找出问题故障，找到解决的方法措施。国有企业加强日常监督管理工作可以促进国企的工作效率，提高国有企业干部队伍的工作积极性。

1.4战略性培养锻炼不够

建设高素质的国企干部队伍有两点是必不可少的，一是直接招收一些高素养的知识人才，二是为了尽快的实行国有企业的发展，及时的适应工作，培养一些国有企业发展过程中所需要的人才。可是目前我国国有企业干部队伍中对与这些栽培人才，招收人才的机制体系还不太健全。

二.新时代加强国企干部队伍建设工作的意义

国有企业的干部队伍直接关系到国有企业国民经济的发展，是国有企业发展的核心和基础。国有企业干部队伍建设的好不仅可以为国有企业的发展带来优良的经济效益，还能为国有企业以后的稳健快速发展打下深厚的基础。习近平总书记曾经说过，“发展是第一要义，人才是第一资源”，在这句话中充分的体现了人才的重要性。所以为了保证国有企业的未来发展，一定要重视国有企业干部队伍的建设，为国有企业的未来发展奠定基础。

三.解决国有企业干部队伍建设中存在的问题措施

3.1完善选拔优良的干部队伍体系

首先，一定得改变国有企业现有的“任人唯亲”思想，建立相应的公平的选拔机制，通过让参加选拔的干部进行相应的笔试，面试工作，而且选拔人才时一定要避免让跟参与者有关系的人员参与选拔工作，保证这些工作的公平性。其次，选拔完人才并不意味着工作的结束，一定要安在日常工作中实施一些公平的竞争机制，加强这些干部人员的竞争性，实行优胜劣汰的这种淘汰机制也能保证干部人员更加认真的努力工作，而且还可以也能保证留下来的这些人才就是高素质高素养，是新时代国有企业发展需要的人才。

3.2不断的改革创新国企干部队伍的思想建设工作

从目前我国国有企业干部队伍发展的实际情况来看，很多干部队伍人员的思想比较落后固执，并不能适应新时代的发展需要。所以一定要不断的改革创新国企干部队伍的思想，通过不断的宣传，或者定期的对干部队伍进行培训等，向国企干部队伍传播新思想，促进工作人员的思想改革和创新，进而培养高素质的干部队伍。

3.3加强国企干部队伍的管理监督工作

权力是一把双刃剑，如果利用的好可以促进国有企业的经济发展，如果利用不好则可能阻碍国有企业的发展，甚至出现倒退的现象。所以如何才能让干部手中的权力发挥它的最大作用需要在实践中不得。要对权力进行制约，这句话实际让是说要对干部手中的权力进行监督，防止权力的滥用。上下级干部之间要进行监督，同事之间也要进行监督，提高工作人员工作的积极性。而且监督管理工作做的好，还会防止出现权力的滥用，防止出现一些腐败，腐朽的现象的出现。而且在监督管理工作中一定要秉持着公平公正的原则，优秀就奖赏，做的不好也要进行责罚。

3.4加强培养锻炼，培养实际所需要的人才

高素养的人才是保证国有企业工作正常进行的前提和保证，人才对于国有企业干部队伍来说是非常重要的。上文提到过两种人才的使用方式，一是直接招收高素养的人才，二是培养一些所需要的人才。对于培养高素养的人才，不仅要保证这些干部人才具有丰富的知识理论，还要保证这些干部队伍中的人才了具有丰富的实践经验。对于这两种需要，可以一方面通过上课等传授相关的干部知识经验，另一方面还可以让正在培养的干部人才参加一些比较简单的工作，提高他们的实际工作能力，保证他们以后在工作中可以临危不惧，处理好工作中可能出现的一些大大小小的问题。

结束语：为了保证中国特色社会主义新时代的发展，国企干部队伍建设工作一定要不断的改革思想，创新意识，保证我国国有企业经济的稳健快速发展，促进我国朝着更快更好的目标前进。

参考文献：

[1]按照“三抓”要求“育苗”落实“三高”目标“造林”——浅论国有企业年轻干部队伍建设[J].何东会.衡阳通讯.2011（07）

[2]国有企业高素质干部队伍建设探析[J].李萍.管理观察.2018（16）

[3]关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].高峻.企业改革与管理.2015（14）