党建工作在国有企业中的重要作用分析

党建工作在国有企业中的重要作用分析

陈燕

杭州市排水有限公司浙江杭州310009

摘要：现如今，党建工作步步深入，取得了巨大的成效。新时代中国特色社会主义的基本矛盾发生了变化，为适应日新月异的社会需要，我们需要深入思考新时期党建工作所面临巨大的挑战，主动适应和引领经济发展新常态。部分国企开展了一系列的改革活动，但在党建工作上有些问题没有得到妥善的解决，仍需要加强改进。

关键词：国有企业；党建工作；重要作用分析

1.党建工作在国有企业中的重要作用

1.1加强国有企业基层组织建设

近几年，国有企业都有效加强了党的政治建设、组织建设、基层建设；进行了内部组织结构重构，同步建立党的基层组织，基层党支部成为团结群众的核心，成为攻坚克难的堡垒；积极开展党员日常教育管理的基础性工作，思想政治工作成为国企党组织一项经常性工作。企业基层党组织根据自身的基本情况，明确工作思路，深化工作内容，为企业营造出良好工作氛围，调动员工积极性，实现不同形式创新，以此促进企业改革发展。

1.2明显体现对企业的监督作用

国企基层党建有效加强，既保证企业可以实现各项年度工作目标，也让企业有正确的政治方向，保持党员的先进性和战斗力，让党组织参与企业各个生产经营环节，帮助企业做出正确的决策。即国有企业的党组织会把廉政与反腐作为监督工作的重点，借由党组织的监督，引导干部自觉勤政、廉洁。

1.3明显提高企业决策质量

基层党组织根据党执政能力的基本要求，坚持以人民为中心，把保护人民利益作为工作的出发点和落脚点，贯穿于工作始终，以此达到企业与员工和谐共生，让企业向正确的方向发展。党建工作有效夯实后，企业的战斗力、凝聚力得以形成，一定程度上保证了企业决策的科学性，企业决策质量明显提高，实现企业的长远发展，党建强，发展强。

2.国有企业党建工作所遇到的挑战

2.1国有企业文化和党建工作之间结合不紧密

企业文化是一个企业的灵魂，具有无可替代的重要性。在有的国有企业中文化建设僵化老套，缺乏时代性和先进性。甚至在经济发展的大潮中，很多企业文化丢失了艰苦创业的底子，很多党员丢掉了理想，放弃了信仰，淡薄了党性意识，推崇个人利益高于一切。主要原因是这些企业发展中，缺失了党的领导，使不良风气不断蔓延。这是当前国有企业中一个不能忽视的问题，因此，要想建立良好的国有企业文化必须要与党建工作紧密结合。

2.2企业职工的权益没有得到维护

人力资源是企业发展的根本，企业职工的合法权益应当得到尊重。在调查国企党建工作中发现，全面深化改革必然调整和触动职工群众切身利益，只有处理好职工切身利益才能使国企职工理解改革，支持改革，参与改革。所以在国企改革中，加强党建工作是非常有必要的，要坚定党的领导，从党政到有关部门，从企业到班科组，切实保障职工合法权益，保持职工队伍稳定。

2.3国有企业发展中党建工作存在软化和弱化

国企党建工作中，仍然还有许多不足，仍然还需要进行改善。在思想方面认识不到位，重业务、轻党建的思想根深蒂固。不同程度存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，导致党建工作没有摆在应有的位置，党组织没有发挥应有作用。工作机制方面存在不完善，没有健全和落实党建责任制考核办法、党员的教育管理制度和先进性评价机制，党建工作缺乏必要的有效方法和手段。特别是一些落后企业党组织多年未变，没有跟随企业变化而展开相应的机构调整，导致国企党建工作跟不上形势、办事效率低。甚至出现了党建工作和企业发展脱节的现象。

2.4在国有企业里党建工作成效不足

在国有企业建设初期，企业资源能够被党组织调动，从而满足企业活动开展的要求。但改革开放过程中，党组织的作用发挥因党建工作弱化而减弱。无论在改革前还是改革后，国有企业的党组织建设都存在一定的问题，个别企业党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，大多工作行政代之，支部工作职工活动代之，对组织生活抓得不实流于形式。党员学习教育缺乏，导致业务理论一知半解，工作能力不强，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。党组织未起到领导核心作用，未有效增加国有企业活力，未能提高经济效益。

2.5党建工作落实不到位，思想建设有待加强

国有企业对照中央始终坚持从严治党、党要管党的要求，落实党建工作不同程度存在职责不明、工作不力、制度不全、效果不理想的问题。一是企业领导对于国有企业党建工作认识不到位，认为整体带动企业发展的仅仅是企业经济效益，并没有认识到党建工作的重要性。特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。更严重的认为开展党建工作其实是浪费人力物力，没有真正认识到党建工作的重要意义。二是在开展党建工作时没有责任到人，部署工作实施性不强，以布置了为主，真正落实与否不清楚，这也是导致党建工作开展效果不佳的问题所在。部分干部不愿意做党务工作，党建工作落实不力，是阻挠国企党建工作前进的主要原因。

3.新形势下国有企业开展党建工作的几点建议

3.1加强学习，提高对党建工作的重视程度

企业要不断学习，不断进步，才能更好地发展。无论何时学习都是至关重要的。在党建过程中，要切实好开展员工学理论工作，经常组织员工学习党的最新方针政策，学习党在社会主义建设过程中不断提出的新思想新内容，用党的先进的理论充实员工思想，使员工不断成长为社会主义建设所需要的人才。要提高员工的思想政治觉悟，认识到党建工作是企业发展的需要、是个人成长的有利契机，要重视党建工作，用实际行动来拥护党，把党的建设和员工自身的发展结合起来。人民日报中强调抓好党建是各级党组织的最大政绩，各级党组织要学习习总书记对党建提出的要求，提高对党建工作的重视程度，推动党建工作在国企中的顺利实施，从而推动中国特色社会主义建设的发展进程。

3.2为党建活动注入新的活力

时代在发展中，世界在改变，国有企业党的建设必须走出传统的党建工作模式，进一步加强技术创新、思想创新，让创新为企业党建活动注入新的活力。技术创新可以提高企业生产力，改善企业生产方式，降低企业生产成本，保持企业活力，增强企业的核心竞争力，当前互联网+模式在党建工作中的逐步推广应用，就是新形势下加快党建工作新发展的有力举措；思想创新就是要不断学习新的思想，学习党在新时期的方针政策，用党的思想来武装企业，保证企业拥有良好的文化环境，加强企业的文化自信。国有企业党建工作要根据新形势、新任务的要求，着力创新工作思路，强化创新意识、责任意识，不断开拓党建工作新格局，以中国特色社会主义思想理论的创新来推动国有企业党建工作创新。

3.3建立高素质的专职党务人才队伍

党建工作是一项非常严谨的工作，企业需建立一支高素质的专职党务人才队伍，要求政工人员必须有良好的素质和工作积极性，能够掌握关于党的建设方面的知识；用党的先进理论武装自己；要坚决拥护中国共产党的领导，努力提升自身素质，成为适应现代企业制度和市场竞争要求的人；把中国共产党的优秀思想和自己的工作实践结合起来，全心全意投入到企业党建中来，把党的建设作为自己的使命和责任。

4.结束语

国有企业党组织建设的发展在市场经济的体制下，要不断的进行改革创新，本着科学发展观的理念，实现以人为本的核心宗旨，在先进教育活动中，加强国有企业党组织建设，推动国有企业的整体发展，这样才能增强党和群众之间的联系，实现党群的协调发展。

参考文献：

[1]常跃华.浅谈国企基层党组织建设在国企改革发展中的作用[J].魅力中国，2017，14（42）：245.