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摘要:在新时代背景下,我国经济水平逐步提高,党建工作得到了人们普遍的关注。现如今互联网技术已经在多个领域之中得到了应用,对于党建工作的开展也带来了诸多影响。显然,早期的党建方式已经过于陈旧,无法满足当前时代的基本要求。因此,基层党组织人员便需要积极应用互联网技术,以此提升党建工作的实践化效果。本篇文章主要描述了党建信息化的基本理论,并对于党建信息化的实践内容方面发表一些个人的观点和看法。
关键词:党建信息化;理论;实践;应用
引言
从现阶段发展而言,我国普遍基层党组织人员在开展工作的时候,仍然在采用早期的方式。由于技术条件落后,导致工作开展受到了诸多影响。为了改进这一情况,工作人员便需要改进自身理念,充分利用信息化技术,以此提升实践应用的效果。
一、党建信息化的基本理论
对于党建信息化来说,在西方国家中,通常会被称作是政党信息化。在新时代背景下,政党为了能够有效适应当前时代发展的基本要求,理应积极应用信息化技术,以此推动党建工作顺利展开。同时还能对于原有的基本模式进行更新,从而时代党建效率得到全面提升。如此一来,原本看似十分抽象的党建内容,同样会对广大群众有着更高的吸引力,促使其对于党建活动能有更高的认知度,进而推动政党得到更好地发展。对于党建信息化来说,伴随信息技术的提升以及网络的不断完善,整体发展越来越快,相关问题都能够得到有效解决[1]。
二、党建信息化的实践内容
(一)采取民主测评工作
早在2017年的时候,我国金泰地产便开始采用第三方软件展开测评工作。通过互联网,直接在网上进行视频会议。所有内容都是提前录制后,直接通过而微博展开发布。之后,再依靠云计算的方式,自动将结果完全测算出来。在进入2019年之后,此方法已经在多个领域之中得到应用。主要方法主要包括三个环节。其一是前期的准备工作,部门人员基于上级领导的要求,直接在软件中将维度和内容完全设定好,并做出与之对应的二维码。每一个二维码只能使用一次,在完成扫描之后,便会完全失效。其二是开展测评工作,相关人员通过开会的方式进行处理,如果部分人员无法亲自到场,可以采取网络会议的形式。所有参加会议的人员,都需要自带手机。其三则是对结果展开分析,基于党委的基本要求,直接在后台将所有数据生成出来,在制作成报告之后,向党委高级领导进行上报。单从成果角度来看,同样包括三个方面。其一是能够从中找到“互联网”和“民主测评”工作之间的联系方式,以此可以对互联网教学展开全面创新,并对下属企业更好地完成测评。相比于早期的基础模式,可以看作是一种全面创新,因此得到了广泛认可。其二是使得测评效率得到了大幅度提高,早期在进行测评的时候,往往需要相关人员前往单位内部展开测评,整体效率非常低,同时还要耗费大量的成本。而在应用二维码和互联网之后,测评的效率则得到了有效提升,同时精确度也有所增强。其三则是提升了公信度,由于所有数据都是通过客户端的方式完成录入,所有数据都能够随时调查,同时还能自动完成分析,以防会有任何误差出现。
(二)采取“三会一课”的方式进行实践
基于党内生活准则可以了解,所有党员都需要参加党员大会、党小组会和上党课。对于“三会一课”来说,理应对于政治教学该工作予以全面突出,以此展开党性锻炼的效果,以防所有工作变得过于形式化。一般来说,主要操作方式则是在“三会一课”之中,将“两学一做”渗透进来。例如,金泰地产便将针对“三会一课”单独创设了全新的线上流程,所有审批工作都可以在网络上直接完成。主要流程包括基层支部书记、党委书记、企业党群部长、企业党委副书记以及企业党委书记。每一个环节层层相扣,一个环节的审核结束后,再进入到下一个环节。整体展现出来的效果,同样包括三个方面。其一是能够有效增强制度检查工作的即时性特点,依靠线上审批的方式,促使党委人员能够更好地了解“三会一课”的开展情况。如此一来,检查工作便能在真正意义上实现全面股改。其二是党组织自身的指导性效果得到了有效增强。依靠审批的方式,党委部门可以直接通过互联网的方式对党支部工作展开指导,如果发现有任何不合规的情况存在,可以及时展开纠偏工作。其三是基于制度本身,员工们能够更好地对其展开落实,自身积极性得到了有效增强。基于之前的落实情况可以得知,党支部人员对于党建工作有了更高的重视度,以此保证制度可以更好地得到实施,进而为之后的工作开展创设了良好的基础条件[2]。
(三)通过“两学一做”的方式进行活动
为了能够对党的精神予以充分贯彻,确保“两学一做”的制度化发展变得更具常态性。因此,企业党委组织在开展相关工作的时候,理应采取线上答题的方式。主要方法则是企业基于相关学习精神的内容,直接进行题目制作,而工作人员则需要结合实际情况,对其不断更新。在会议之中,所有党员干部都需要参加,基于其获得的分数,给予相应的奖励。如此一来,员工们的积极性便会被完全调动。而具体效果则主要包括四个方面,其一是线上教育工作变得更具常态化特点。自从2017年开始,在金泰地产内部,相关活动已经持续了10期,这也成为了该企业当前长期坚持的重要教育方式。其二是学习方式变得更具灵活性以及有效性,每一名党员都可以基于自身的个人习惯和时间,自主进行内容选择,并选择最为合适的时间,以此能够随时完成自己希望完成的任务。其三是内容变得更为丰富,除了包括讲话精神、当时以及基础知识之外,还有时政内容以及安全知识等。由于涵盖范围非常广,因此得到了人们的广泛重视。其四是所有答题工作都需要通过公众号的方式完成,因此党员在答题的过程中,也能对企业近期的发展情况有所关注,进而提升员工自身的凝聚力[3]。
(四)采取在线投稿的系统
对于国有企业来说,宣传工作一直都是思政工作中十分重要的基础内容,对于提升员工们的思想水平有着非常重要的作用。因此,企业内部便需要采用在线投稿系统,以此改进早期的工作方式。具体方法则是基于原有的OA系统,在其中设置“宣传稿件报送单”,并将相关人员的个人资料写在旁边。通讯员在完成创作之后,将其及时上传。之后,稿件便按照提前设置的流程,注意展开检查。一般来说,实际效果可以三方面进行体现。其一是使得上传方式变得更为规范,改进了早期过于随意的情况。员工们的标准化意识也有所增强,所有资料在完成传递后,都能随时调用。其二是稿件质量有所提高,由于多个关卡进行审核,以此其中存在的各方面问题都能够得到解决。其三是用稿效率有所增强,所有提出的意见都十分清晰,随时能够找到相应的责任人,进而增强了编审效率[4]。
三、结束语
综上所述,对于企业内部的党建工作来说,为了保证整体质量和效率,相关人员理应积极应用信息化技术,以此针对早期存在的问题予以解决,从而改进了工作的基本模式。如此一来,党员干部的素养便会得到提升,对于企业的发展也有着诸多益处。
参考文献:
[1]孙玮.基层党建工作信息化建设问题的研究[J].经营管理者,2018(33):328-328.
[2]钟文渊,李颖灿.拥抱大数据实现新跨越——关于法院党建工作信息化建设实践中的几点思考[J].特区法坛,2017(12):00024-00025.
[3]李继忠.党建信息化建设的探索与实践[J].科技与企业,2017(4):235-235.
[4]陶俊剑[1].南宁市党建工作信息化建设探析[J].中共南宁市委党校学报,2016,13(6):33-35.