乡镇文化干部队伍建设存在的难点及应对策略分析

乡镇文化干部队伍建设存在的难点及应对策略分析

茅萍

新源县文化馆 835800

摘要:文化单位的主要职责在于传播我国优秀文化，促进文化和谐发展局面的实现。在经济不断的发展过程中，国家文化事业必须跟随其步伐进行发展，实现精神上的富有。以乡镇文化建设为例，在推动乡镇文化建设的过程中，干部队伍的建设十分重要，优秀的干部对于能够确保文化建设工作的落实，避免出现文化宣传、破坏事件。作为乡镇文化单位，应当大力宣扬中华文化，促进文化交流融合主战场的实现。故此，文章对乡镇文化干部队伍建设存在的难点及应对策略展开了分析讨论，以推动乡镇文化建设，促进乡镇文化大融合，大力的宣扬中华文化。

关键词:乡镇文化；干部队伍建设；难点；应对策略

近几年以来，我国经济持续发展，推动了文化产业和文化事业的进步。改革开放之后，世界经济交融，各国文化也不断融合到了一起，这样的发展背景带来利益的同时，也产生了许多的弊端。一些外国的文化、不良文化，如暴力文化等，也进入了人们的视野当中，从而挤压到了我国优秀文化的传播空间。因此，必须加大文化干部队伍的建设。乡镇地区长期以来都是文化事业建设的重点单位，也是容易被忽视的单位。这就使得乡镇文化队伍建设长期存在思想管理落后、作风不良、人才流失等问题，影响到了干部队伍的建设。

1、乡镇文化干部队伍建设现状

1.1文化思想管理滞后

现在，在大多数的乡镇文化工作队伍中，都存在“上传下达”的工作思想和方向。这就使得干部队伍对文化和管理工作缺失了积极性、主动性和热情，在长期的工作当中，缺少创新，思想固执而落后，无法打开新的工作局面，最终导致乡镇文化工作缺少了实际效果，无法取得成果。一些干部缺少责任心，对于工作没有提出目标和计划，自身工作思想处在萎靡状态。尤其是一些乡镇地区人口和经济状况存在“老、少、边、穷”的特点，人们对于文化工作的参与程度也比较低，进一步降低了干部对于文化工作的重视程度。另外一方面，乡镇文化建设不足以引起上级机关单位的重视，尤其是在贫困地区，各单位都将大部分的精力放在了脱贫上，殊不知，要解决经济上的贫穷，就必须解决思想上的贫穷。

1.2 文化管理方法和作风问题

乡镇文化管理工作是多样化的，不仅要注意宣传相关的政治思想，更要注意发布一些和老百姓生活息息相关的文化和信息，例如如何预防火灾、自然灾害、定期发布农业科技、农产品销售信息等。但是大多数乡镇地区的干部在文化工作中，长期以政治思想宣传工作为主，忽略了老百姓的实际需求，这样就使得老百姓逐渐远离了文化工作。归根结底，还是采取的管理方式和工作作风存在问题。在乡镇文化干预队伍中，存在“官大一级压死人”的思想，个别同志工作不认真，溜须拍马十分积极。

1.3 人才流失严重

从当前乡镇文化干预队伍的人才情况来看，其形势不容乐观。受经济、区域、交通等因素的影响，乡镇地区关于文化事业的历史基础、设备建设、工作措施等都存在薄弱、不到位的问题。乡镇文化干部的薪资水平也比较低，福利待遇较差，职业发展前景相对较差，而且工作环境与城市相比也存在很大的差异。此外，受乡镇低于人口因素、社会特征的影响，其文化工作的开展比较困难，干部工作压力较大，工作环境复杂。综合因素下，使得乡镇文化干部对于长期人口流失。

1.4 干部队伍素质难以持平

目前，乡镇文化干部队伍中，年轻干部工作状况基本良好，工作热情高涨，学习积极性高，能够不断的进行自我提升。而一些有资历的干部则缺少学习机会，工作比较繁忙，虽然一线工作经验丰富，但是缺少时间去学习新的政治理论、文化建设方式、农业科技知识等。更有甚者，一些干部在其位不能够谋其政，未能很好地履行自身职责。干部队伍素质难以持平，团队融合性较差，就无法和谐团结的开展工作。久而久之，年轻干部也逐渐失去了工作热情。

2、乡镇文化干部队伍建设应对策略

2.1 完善教育培训机制

加强干部教育培训和管理。干部基本素质、实际工作需要必须和农村经济社会发展趋势相匹配。在培训机制建立过程中制定阶段性目标，确保理论知识和专业技能同时提升，同时也可以减轻干部学习压力。培训中注重因人施教，按需设置教学，科学合理设置培训内容和培训方式。建立科学的评价体系，包括：组织协调能力、上下联系能力、计划能力和工作发展能力、工作态度、工作作风等。要特别注意培养和评价干部的责任感和积极性。要为干部搭建良好的学习平台，开拓光明的事业前进，提高工作积极性。

2.2 严格人才选拔

在人才队伍的选拔中，应当解放思想，注重创新，除了要以业绩和能力为评估指标去开发人才之外，还应注意通过其它渠道引进人才，例如各类型的招聘网，通过猎头选拔人才等。不仅节约了大量的时间和精力，也可以有效提高被选拔者的整体素质。选拔人才的过程中，充分的尊重资历较深的干部，并给予青年人才锻炼的机会。本着公平、公开、公正的基本原则，合理地展开人才选拔。当然，对于工作中表现不突出、懈怠，工作投入度低的情况，甚至出现过严重错误的干部，必须进行处罚，严重者，可以按照规定开除处理，以儆效尤。

2.3 加强文化干部队伍思想政治建设

要注意强化文化干部队伍的思想政治建设和相关管理工作，在有效激发干部工作积极性的同时，应鼓励干部对于不断的创新工作发生，提高自身工作能力。 这种文化建设方法才能够提高干部队伍内凝聚力，约束基层队伍职业道德和行为。在履行职责时，应开展有效的思想政治工作，这也是文化干部队伍建设、发展的灵魂所在。在具体的建设和改革中应当坚持“以人为本”的理念，关注民生建设，关注构建良好的群众关系，严把作风建设关，不搞“裙带关系”，拒绝特殊化。文化干部队伍取决于政府职能的履行。并从根本上重视乡镇文化建设和制度创新，营造乡镇文化专抓专干、专职专干的建设氛围。

2.4 明确阶段性工作考核量化

在乡镇基层管理工作中，文化干部的重要性是不容忽视的。在工作中，要积极发挥文化干部的政策性和制度性作用。阶段性工作则应当将思想政治工作视为基础，并注意实践，拓展政治思想工作的深度和广度。这就需要对干部对于进行量化考核，促使干部队伍能够发挥职能，落实以上工作。具体的考核方式可以从理论、实践和工作表现、工作成果几个方面出发，并将考核结果与干部薪资待遇、职业晋升等挂钩，采用建立具有鼓励性和惩罚性的考核结果应用制度，发挥干部考核的实际作用，让考核成为推动干部对于建设的有力工具。

3 结束语

在乡镇文化建设工作中，干部队伍的建设工作十分重要，它代表了乡镇文化建设工作今后的发展方向，决定了其发展成果。改革开放之后，乡镇地区文化建设工作得到了一定程度的发展，但伴随着乡镇经济的振兴，更多文化和经济发展之间的冲突和矛盾不断出现，这就需要积极发挥文化干部的作用。因此，加大干部队伍建设，也是推动乡镇经济建设的重要武器。

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