媒体单位工青妇思想政治工作中心理学方法的运用

媒体单位工青妇思想政治工作中心理学方法的运用

王晓芳

湘潭市非物质文化遗产保护中心 湖南省湘潭市 411100

摘要：伴随着我国社会经济的不断深化发展，国家开始对于各行各业企业不同人群的相关思想政治素养提出了新的要求，在这样的相关政策指导下，媒体单位的整体思政工作开展越来越引起了社会各界人士的广泛关注和热烈讨论。本文针对媒体单位中工会青年妇女群体的思想政治工作对于心理学方法的应用问题进行了深层次的研究和讨论，希望能够帮助相关工作人员在进行实际的思政工作创新过程中引发更多的思考，从而在整体上为我国媒体单位整体思想觉悟提升打下更深基础。

关键词：媒体单位；工青妇思想政治工作；心理学方法

引言：

思想政治工作的有效开展不仅能够集中提升企业员工的相关综合素养能力，同时也为进一步提升和塑造企业内部风气起到了极为重要的影响作用。因此为了能够更好地加强媒体单位的向政治工作开展质量，相关工作人员应当进一步优化自身的工作思路，通过深入挖掘工会工作，青年工作和妇女工作群体的相关异同点进行分析和整合，并结合不同群体在工作当中存在的实际问题进行针对性优化和解决，最终结合心理学相关方法，进一步构建更加多元化的思想政治工作开展形式，并为整体的媒体单位思政觉悟提升起到深远的积极促进作用。

一、媒体单位工青妇思想政治工作需要应对的心理问题分析

（一）消极情绪

在实际的传统媒体单位运行过程中，由于整体行业遭受到新媒体技术的不断冲击和影响，这样的实际情况造成了工青妇群体在实际的个人发展和行业未来思考等方面展现出了较大的负面情绪。这样的实际情况不仅造成了部分员工出现辞职和跳槽的相关现象，同时也造成了整体企业内部工作风气的负面影响，最终进一步影响了整体企业的运行发展质量。

（二）倦怠心理

在实际的媒体单位发展运营过程中，一些工青妇群体由于自身的工作内容相对较为琐碎而重复，同时因为整体职业的晋升渠道往往相对匮乏，再加上整体收入的增加趋势相对较缓，这些实际问题都会造成相应的倦怠心理，并将相应的实际行为反映在工作开展上。^[1]除此之外，一些出差频率较大的岗位由于整体工作压力和任务量相对较大，过多的加班和忙碌进一步压缩了员工的生活娱乐时间。这样的实际情况也会造成员工在阶段性的工作开展中产生相应的倦怠心理，不仅会影响整体工作的开展质量，同时也会影响身边的其他员工最终形成大范围的怠工现象。

（三）焦虑心态

在实际的工作开展过程中焦虑心态的产生，往往由于巨大的生理和心理压力造成，同时对于未来的整体不确定性会进一步加剧内心的焦虑情绪蔓延。而在媒体单位的相关工青妇群体当中，一些员工因为自身的焦虑情绪，不仅给岗位工作开展和个人发展都带来了较大的负面影响，同时还会给自身的身心健康造成极大的威胁与负担。^[2]这实际的媒体从业人员产生焦虑心态的过程中，主要由于相关工作结果的不确定性造成了自身相关思虑过度，同时内外部的竞争压力进一步增大，也造成了自身对于岗位的安全性进一步缺失。

二、媒体单位工青妇思想政治工作中对于心理学方法的应用途径探究

（一）进一步完善工作机制

在实际的媒体单位工作开展过程中，相关管理人员应当进一步针对工青妇的整体思想政治工作进行相应的整合与优化，从而避免不同群体之间产生割裂矛盾的相关问题发生。在实际的工作开展过程中，相关管理人员应当进一步完善整体工作的开展机制，从而强调相关思想政治工作的有效部署，并将整体各个部门群体的相关工作人员进行有效统一，为之后媒体单位的相关党委工作人员展开相应的工作部署起到深远的积极促进作用。相关管理人员应当进一步加强对于干部职工的心理状态摸底，传个好的结合相应的心理试题和精神情绪调查来进一步明确相关人员的心理问题，并根据相应的心理专业人员的技术支持制定相应的心理干预方案，为解决和优化员工的实际心理问题起到有效的促进作用。^[3]除此之外，为了加强整体单位员工对于自身心理情况的深入了解，相关管理人员可以通过进一步建设心理学知识培训的相关形式，帮助员工加强对于心理学知识的有效学习，并为实现自身心理问题的有效开解起到明显的效果。

（二）进一步加强员工群体间的信任

在实际的媒体单位工青妇思想政治工作开展过程中，相关管理人员往往发现员工群体的心理问题大部分由于对于身边同是群体的不信任造成，为了解决这样的实际问题，管理人员应当进一步结合心理学原理的相关应用，从而更好地结合多元化途径来加强员工群体之间的相互信任。^[4]在实际的工作开展过程中，管理人员可以通过建立更加多元化的游戏活动形式，来进一步拉近不同员工群体之间的距离，并在潜移默默地互动过程中进一步推进工青妇思想政治工作的有效开展。

（三）增加心理疏导途径

为了能够更好地提升媒体单位工青妇思想政治工作的相关心理学方法应用质量，相关管理人员应当进一步提升自身工作的人文关怀属性，从而更好地结合单位员工存在的相关心理问题进行多元化的心理疏导途径。例如相关管理人可以通过在企业固定位置来构建相应的压力发泄房间，从而更好地帮助员工排除工作方面的多余压力。同时也可以结合相应的思想政治工作来进一步设立心理疏导岗位，从而更好地引进专业的相关人才来进一步针对不同员工群体不同工作境遇下的相关心理问题进行更加深层次的疏导与治疗，最终实现整体工青妇群体的心理健康得到有效发展，同时也为群体自身的思想政治觉悟提升起到促进作用。

三、结束语

总而言之，在国家和社会对于全面深化思想政治工作的核心要求指导下，相关媒体单位管理人员应当进一步提升自身的工作积极性，通过结合心理学的相关知识和内容进一步加强自身的思想政治工作开展质量，响应国家提出的相关政策和号召，并为进一步促进工会工作青年工作和妇女工作的质量效率提升起到深远的积极推动作用。最终不仅能够促进国家经济的不断发展，同时也能为企业自身的长远发展做出自己的一份重要贡献。

参考文献

[1] 袁洪广. 运用与借鉴现代心理学方法提升思想政治工作的针对性与实效性[J]. 上海公安高等专科学校学报(公安理论与实践)，2016,29（12）：100-105.

[2] 颜少妮. 媒体单位工青妇思想政治工作中心理学方法的运用[J]. 办公室业务, 2021(18):2.

[3] 卢爱新. 心理学在思想政治工作中的运用[J]. 洛阳理工学院学报:自然科学版, 2020(4):48-48.

[4] 卢爱新LU, Ai-xin, Committee,等. 心理学在思想政治工作中的运用[J]. 洛阳理工学院学报：自然科学版，2017,13（06）：168-169.