强化国有企业党员队伍思想教育工作的研究与探索

强化国有企业党员队伍思想教育工作的研究与探索

乔贇

河南交通投资集团有限公司，河南郑州，450000

摘要：党员队伍建设与培养选拔既要注重政治素质，又要注重专业能力。在新时代，国有企业党员队伍的建设不仅仅要求党员具备政治热情、信仰坚定，还需要培养他们具备创新精神、市场意识和管理能力，以适应日益复杂多变的经济环境和市场竞争。基于此，下文将对国有企业党员队伍思想教育工作优化策略展开详细的分析。

关键词：国有企业；党员队伍；思想教育；优化策略

1 国有企业党建的重要性和意义

1.1 巩固党的执政基础

作为中国共产党的重要组成部分，国有企业党组织是党的执政基础的重要支撑。通过在国有企业中全面落实党的领导，加强党的组织建设、思想建设和制度建设，可以保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位，有效维护党在经济领域的主导地位。

1.2 促进企业改革与发展

国有企业党建不仅仅是强调党的领导作用，更是深化改革、推动企业创新和发展的重要手段。通过加强党的组织建设，建立健全党委领导、党的群众路线教育实践活动等制度，推动企业内部加强管理、提高效率，促进企业转型升级和创新能力的提升。

2 国有企业党员队伍建设中存在的问题

2.1 思想信念不坚定

一是理想信念不坚定。有的党员的世界观、人生观、价值观尚未定型，对马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深、理解不透，容易受国内外各种不良思潮和文化冲击，理想信念弱化、宗旨观念淡化。二是入党动机不够端正。有的党员之所以入党，是因为存在随大流、炫耀、有利于个人发展等功利性因素，入党动机的纯洁性不够；三是先锋模范意识欠缺。有的党员在日常学习工作生活中，不敢或不愿主动亮出党员身份，在个人利益和他人利益、集体利益产生冲突时，无法做到先人后己、甘于奉献，党员的先锋模范作用发挥不足，导致职工群众对党员的认可度较低。

2.2 部分党务工作人员能力素质不能满足工作需要

党的十八大以来，国企党组织党建工作不断得到加强，有力促进了国企改革发展稳定的各项工作。但是与现阶段发展需求相比之下，国有企业仍存在党务工作人员能力素质不能满足实际工作需要的问题。例如基层党务工作人员的队伍结构不合理，普遍呈现出新老两级分化现象，老党务工作人员不愿意接受新鲜事物与观念，开展工作仍运用传统党建手段进行工作，工作内容与方式较为单一，缺乏了创新性；新党务工作人员中，尤其是基层党支部书记很大程度都是由边缘干部来担任的，在工作能力和工作效率上存在很大问题，同时，他们的党建工作专业能力有限，导致党建工作质量不高，无法满足新时期发展要求。

3 国有企业党员队伍思想教育工作优化策略分析

3.1 以观念更新为先导，开拓党员队伍素质建设的活力源泉

第一，强化党的建设中党员主体地位的意识。习近平总书记指出：“勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。在新的历史条件下，党员必须从义务主体走向权利义务合一的主体，真正确立党员主体地位，才能使党员具有对党的事业高度认同、主动参与、自觉奋斗的自主意识，党才能始终走在时代前列，肩负起长期执政的历史使命。但在以往的党建理论研究中“组织本位”占据了主导地位，而对“党员主体”的研究却处于缺位状态，这必然会造成在党员队伍素质建设中过于依赖外在压力的作用，即片面依靠传统的自上而下的教育、管理、动员和鞭策并使其制度化来促进党员素质的提高。而忽视了内因的作用，在党员内在动力的培养方面投入不足。因此，我们要不断更新观念，强化党员主体地位的意识才能真正整合内外资源促进党员队伍素质的大幅提升。第二，树立党员干部资源是第一资源的人才观。党的二十大提出，“要坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”因此，我们要不断更新观念，积极树立党员干部资源是第一资源的人才观。党员干部资源在加强党的执政能力建设过程中所起到的基础性、战略性和决定性作用是毋庸置疑的。当前必须按照二十大的总体部署，“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”创造良好的机制和环境，“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”增强干部队伍的整体活力，逐渐形成了一支高素质的党员干部队伍，提高党员的整体执政能力与执政水平，为完成党在新时期的历史任务提供人力资源保证。

3.2 强化对党建工作的认识，推动党建工作创新

新时期发展下，市场经济越来越关键，要想提高国企的竞争力，就必须要提升党建工作成效。鉴于此，国企领导层要充分认识党建工作的重要性，要始终坚持经济建设工作与思想建设工作并重。因此，首先要加大对基层党建工作宣传力度。例如，国有企业要针对党建工作建立起宣传组织和宣传部门，及时将党最新发布的规划、新政策传播于企业中，使得全体职工能接受党的政策与规划的熏陶与洗涤，从而认识党建工作性，扩大党建工作的范围。其次要加强对全体职工的思想教育，使其在参与实践活动中掌握党的政策和实施的措施。最后，通过常态化开展“为群众办实事活动”，在福利与政策上给予全体职工关心与帮助，引导广大党员积极为职工群众办实事、解难事，帮助解决职工群众在生活和工作上存在的问题，让其能全心全意地投入到工作中，进一步提升党建工作服务中心、服务职工实效。

3.3 推动人才中长期激励措施，激发人才内生动力

结合国有企业实际，实施股权激励计划，将关键管理人员、技术业务骨干与公司未来经营业绩进行捆绑，通过改变激励机制引导员工关注公司未来发展，调动核心骨干人才创新创业积极性，提高企业经营质量。也可以在新业务领域灵活运用事业合伙人激励政策，转变员工“为别人打工”为“为自己干事业”的动机，稳定核心团队，降低公司运营成本，提升运营效率。积极探索实施职业经理人制度及超额利润分享机制，合理设置利润目标，以增量价值分配为核心，鼓励公司整体创效，达成“钱是挣出来”的良性循环。

3.4 要建立健全领导、监督机制

构建长效机制是加强党员干部党性修养的根本保障。要建立健全领导机制，把党性教育列入各级党委的重要日程，纳入党建工作责任制，强化企业各级党组织的主体责任。把党性教育相关内容纳入企业党员干部教育培训规划，结合企业实际情况，定期开展党性教育，深入开展讲党性、重品行、作表率活动，广泛宣传和认真学习先进典型，使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。扎实做好工作指导和督导检查，建立健全党性教育学时制度和评估机制，严格培训考勤和训后考核，确保企业党员干部党性教育和业务学习两手硬、两不误。

4 结束语

综上所述，党员队伍建设与培养选拔是国有企业党建工作中不可或缺的重要环节。通过加强党员队伍的建设和培养选拔，可以提升国有企业党组织的战斗力和凝聚力，更好地服务于企业的发展战略，推动国有企业实现高质量发展的目标。国有企业应当注重培养党员的创新意识、综合素质和领导能力，不断完善培养选拔机制，为国有企业的发展做出更大贡献。

参考文献：

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[3]崔原. 国有企业党员思想政治教育研究[D].渤海大学,2021.DOI:10.27190/d.cnki.gjzsc.2021.000397.