国企党建在现代化管理中的作用与挑战研究

国企党建在现代化管理中的作用与挑战研究

吕海

青岛西海岸公用事业集团有限公司 山东省青岛市266400

摘要：本文旨在探讨国企党建在现代化管理中的作用与面临的挑战,并通过对国企党建的相关理论和实践进行总结与分析，以期提供一定的参考和启示。研究发现，国企党建在现代化管理中扮演着重要的角色，然而也面临着一系列的挑战。因此，加强国企党建，并有效应对其所面临的挑战，是推动国企现代化管理的关键所在。

关键词：国企党建;现代化管理;作用;挑战

国有企业是中国经济体系中的重要组成部分，其党建工作对于国企的发展具有重要意义。随着市场经济的不断发展，国企面临着日益激烈的市场竞争和内外环境的变化，如何在现代化管理的背景下有效发挥党建作用成为了一个重要问题。本章将介绍论文的目的和意义，并阐述国企党建在现代化管理中的重要性。

1. 国企党建的基本原则和目标

1.1党建工作的基本原则

（1）以党的思想建设为统领。国企党建工作应当坚持党的思想建设作为核心，提高党员干部的理论水平和政治素养，增强党员干部的党性意识，确保国企党建工作始终沿着正确方向前进。

（2）以党的组织建设为基础。国企党建工作应注重加强党组织建设，健全党的组织体系，完善党的组织制度，提高党组织的凝聚力和战斗力，为国企现代化管理提供坚强的组织保障。

（3）以党的作风建设为保障。国企党建工作应坚持正确的工作作风，加强党风廉政建设，构建风清气正的政治生态，严肃党内政治生活，提高国企的执行力和效率。

（4）以党建与业务相结合。国企党建工作应当紧密结合企业的实际情况，与业务工作相互促进，推动党建工作与国企的现代化管理相协调，实现党建工作和业绩目标的有机统一。

1.2党建工作的目标与要求

国企党建工作的目标是在现代化管理中发挥积极作用，。要实现以下要求：

（1）提高党员干部的理论水平。通过组织党员干部参加各类培训和学习活动，不断提高他们的理论水平和专业知识，使其能够适应现代化管理的要求，为国企的发展做出贡献。

（2）增强党员干部的党性意识。通过加强党员干部的思想教育和政治学习，强化党员干部的党性观念和党纪党规意识，增强他们的政治责任感和事业心，确保国企党建工作能够顺利进行。

（3）加强党的组织建设。完善党的组织制度，健全党组织的职责和权力，加强党组织的日常管理和监督，确保党组织的凝聚力和战斗力，推动国企党建工作的蓬勃发展。

（4）建设风清气正的政治生态。通过加强党风廉政建设，加大反腐力度，整顿政治生态，构建风清气正、廉洁高效的国企管理环境，为国企的发展提供有力的支持和保障。

2. 国企党建在现代化管理中的作用

    2.1 强化企业文化建设

国企党建在现代化管理中的一个重要作用是强化企业文化建设。国企作为具有社会责任的组织，需要树立起良好的企业文化，塑造出积极向上、团结奋进的企业形象。党建工作可以通过加强党员干部的思想教育和政治学习，推动企业价值观与党的核心价值观的融合，培养出忠诚、担当、创新的企业文化。这样的企业文化能够凝聚企业员工，增强企业凝聚力，并为企业的可持续发展提供坚实支撑。

2.2 提高企业员工的凝聚力和归属感

国企党建还可以提高企业员工的凝聚力和归属感，通过加强党员干部的党性教育，引导党员积极参与企业的发展与管理，形成共同奋斗、共同发展的良好氛围。党组织可以通过举办各种培训活动、组织集体活动等方式，增强企业员工的集体认同感和归属感，使他们对企业充满认同和归属感，提高员工的积极性和工作热情。

2.3 促进企业管理效能提升

国企党建还可以促进企业管理效能的提升。党建工作可以通过加强党员干部的思想教育和政治学习，提高他们的管理水平和能力素质，从而推动企业管理水平的不断提升。党组织可以组织各类培训班、讲座等，为党员和干部提供学习和交流的平台，提高他们的管理理论水平和实践经验，使得他们能够更好地担当起企业管理的重任，提高企业的管理效能。

2.4 推动企业创新与转型升级

国企党建还可以推动企业创新与转型升级。党组织可以通过开展创新创业教育和培训活动，引导党员干部积极投身创新事业，促进企业科技创新和技术进步。同时，党组织可以通过加强党员干部的思想教育，提高他们的改革意识和创新意识，推动企业在市场竞争中实现转型升级，增强企业的核心竞争力和可持续发展能力。

3. 国企党建面临的挑战

  3.1 市场竞争压力下的党建工作

随着国内市场竞争的日益激烈，国企党建面临着新的挑战。一方面，党组织需要更加注重提高员工的业务能力和市场竞争意识，以应对激烈的市场环境。另一方面，党组织需要在市场竞争的压力下保持自身的政治纯洁性，避免因为追求经济利益而忽视党建工作的重要性。

3.2 管理体制与机制改革对党建工作的影响

当前，中国国企正进行着深化改革的进程，其中包括管理体制与机制的改革。这种改革对党建工作带来了新的挑战。管理体制与机制的不断变革可能会使党组织在组织结构、权责分配等方面面临调整，需要党组织积极适应并提供相应的支持。另外，改革可能导致一些党建工作方式和方法不再适用，党组织需要及时调整党建工作的内容和形式[1]。

3.3 外部环境变化对党建工作的冲击

随着经济全球化和信息技术的发展，国际外部环境正在发生巨大变化，这同样也给国企党建工作带来了新的挑战。如：国企需要适应全球化竞争的压力，扩大海外市场份额，这对党组织提出了更高的要求，需要具备国际化视野和能力；信息技术的迅速发展可能会对党建工作的传统方式和手段造成冲击，党组织需要积极探索利用信息技术进行党建工作的创新[2]。

4. 应对国企党建面临的挑战

4.1 加强组织领导和管理

在市场竞争压力下，加强组织领导和管理是应对国企党建面临挑战的重要举措。党组织应建立起科学合理的组织架构和人员配置，提高党组织的凝聚力和战斗力。并建立健全党委领导下的公司治理结构，确保党组织对企业决策的主导权和控制权。此外，国企还应加强领导干部的培训和选拔，提高他们的素质和能力，增强党组织在企业中的引领作用。

4.2 创新党建方法与手段

管理体制与机制改革对党建工作产生了影响，国企需要创新党建方法与手段来适应现代化管理的需求。例如：可以探索党建工作与企业经营管理相结合，通过制定党建指导性文件和规章制度，将党建目标融入到企业的发展战略中。除此之外，可以积极开展面向全员的党建培训活动，提高员工的党性意识和综合素质，打造党建工作的品牌效应。还借助互联网和信息技术的发展，可以探索建立党建工作的数字化平台和在线学习系统，提供更加便利和高效的党建服务[3]。

4.3 营造良好的内外部环境

外部环境的变化会对国企党建工作产生冲击，因此，国企需要积极营造良好的内外部环境来应对挑战。国企应该加强与政府、行业协会等相关部门的合作，一起共同推动党建工作和现代化管理的有效融合。另一个方面，就是国企还应注重企业文化建设，通过创建积极向上、创新开放的企业文化氛围，为党建工作提供良好的土壤和保障[4]。除此之外，加强与员工之间的沟通与交流，形成良好的内部人际关系，也是应对挑战的重要手段之一。

5. 结语

   通过对国企党建在现代化管理中的作用与挑战进行研究，我们认识到国企党建在推动国企现代化管理中的重要性。只有加强党建工作，并积极应对挑战，才能实现国企的可持续发展。

参考文献：

[1] 王斌，刘伟. 国企党建工作的基本原则探析[J]. 中国经济，2018（7）：65-70.

[2] 李磊，赵丽. 国企党建工作目标与要求分析[J]. 管理学研究，2017（4）：30-34.

[3] 郑娜，李光. 利用信息技术推进国企党建工作研究[J]. 组织人事开发，2016（1）：60-64.

[4] 刘宏伟，黄小雪. 国企党建与企业文化建设的关系研究[J]. 中国企业改革与发展，2015（6）：38-42.