新形势下做好国有企业团委宣传工作的思路

新形势下做好国有企业团委宣传工作的思路

王晓君

惠州市供水有限公司

    摘要：随着经济发展和社会进步，国有企业的团委宣传工作变得更加重要，如何在新形势下做好宣传工作已成为国有企业团委的一项关键任务。本文通过对团委宣传工作现状和问题的分析，提出了探索新的宣传方式和渠道，以期帮助其他国有企业团委在宣传工作中取得更好的效果。

关键词：国有企业团委，宣传工作，青年职工，宣传方式，宣传内容

一、引言

2022年5月10日习近平在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上表示，“在新的征程上，如何更好把青年团结起来、组织起来、动员起来，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是新时代中国青年运动和青年工作必须回答的重大课题。团委要增强引领力、组织力、服务力，团结带领广大团员青年成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，用青春的能动力和创造力激荡起民族复兴的澎湃春潮，用青春的智慧和汗水打拼出一个更加美好的中国！”

国有企业是我国国民经济发展排头兵、主力军，党的十九大以来，国有企业面临着转型改革升级的重要任务，各项工作也面临着更高的要求。团委工作是保证我国国有企业实现其经济价值和社会价值的重要手段，团委宣传工作则是其中不可或缺的重要一环。在新形势下，加强团委的宣传工作，不仅能够提升企业文化影响力，为青年职工奠定坚实的企业文化基础，增强企业的凝聚力和向心力，还能够加强对青年职工的政治引领，使其树立正确的人生观、世界观和价值观，激发青年职工的工作积极性和创造力，助力企业实现高质量发展。但是，从现阶段我国国有企业的团委工作状况来看，由于大部分国有企业将重心放在了经济发展和扩展市场等方面，导致团委工作乃至宣传工作容易停滞不前。如何满足时代变化以及国有企业持续健康发展的需求，不断推进团委工作实现价值创新，是新时期国有企业团委宣传工作面临的重要课题。

二、新时期国有企业团委宣传工作存在问题

1.企业重视程度不高

自2020年党中央吹响了“国企改革三年行动”冲锋号，国有企业把工作重心放在了企业改革、制度建设、经营管理、高质量发展等工作上，难免疏于平衡各部门的发展，其中包括团委的建设。由此，团委自身的引领性和能动性受到一定制约，团委宣传工作在企业运营中容易被忽视，没有真正发挥其在企业文化中的积极作用。在实际工作中，由于团委宣传工作缺乏领导机制、工作机制以及创新宣传手段，习惯性延用传统的工作方法与思路，没有及时适应新形势发展，导致宣传内容的深度和吸引力不够，工作目的变成了为完成上级任务而工作，使宣传失去应有的效果。

2.青年职工参与积极性不高

青年职工正处于工作发展的学习上升期，对业务知识的学习处于黄金阶段，也是各个工作岗位上的主要力量。一方面，他们在工作之余，兴趣主要集中在考证评职称、休闲娱乐、人际交往等方面，对团委工作的认同感和兴趣不高；对与业务工作相关的活动和志愿活动积极性不高；另一方面，团委少有关于提高业务技能的培训或其他娱乐活动，即使青年职工对此有兴趣，但组织力度较小，无法满足他们的需求。

3.宣传内容、方式和平台受局限

受传统的宣传方式影响，宣传工作主要以团委整体工作计划和活动为载体，缺乏主动性和创造性。宣传内容主要以会议、学习和活动为主题，宣传方式主打的就是图文推送，企业网站则是其主要宣传平台。宣传工作归根结底是对文字的掌控能力，需要有一定能力的文字表达和信息意识。团委宣传的工作人员分散在各个业务部门，主要精力放在本职工作上，甚少为提高写作水平而作专业培训，对通讯写作和文案创作的方法一知半解，难以写出高质量水平的宣传稿件。比如一篇简单的活动简讯，容易出现“流水账日记”、站位不高、空话太多等问题，需得再三修改审核。

4. 运用新媒体能力差

随着信息技术的不断进步，宣传部门应逐渐加大对新媒体的应用，将其作为主要的宣传平台和手段。但是，当前在团委的实际宣传工作中，通常都是由一人一手包办，或团委带领几名员工进行简单的图文宣传，宣传组成员少、写作能力偏低、运用新媒体能力较低，导致团委宣传效果达不到理想状态。

三、宣传工作创新策略

1.完善工作机制，建立奖惩制度

为进一步发挥国有企业团委的作用，需要完善的工作机制做保障。结合党组织考评和团委工作，将团委日常工作作为党组织评优或创先的重要考核依据，对团干部和团委工作人员明确考核标准及要求，完善绩效考评机制。同时充分发挥考核“指挥棒”作用和问责机制的倒逼作用，完善奖惩制度，建立容错激励措施，为想干事、会干事、干成事的青年干部撑腰打气，营造良好的干事氛围。

2.结合年度计划，制定宣传方案

结合团委全年活动计划，对全年的宣传活动进行具体的部署和安排，制定活动方案，明确宣传内容、宣传方式、责任人和落实时间，合理有效地分工合作，以确保宣传工作的质量和效果。同时，加强团委与企业领导之间的沟通，使企业领导了解团委的工作内容和取得的成果，同时也让团委了解企业的发展战略和实际需要，使其宣传工作能够更好地服务于企业的发展。

3.发挥企业文化优势，打造特色宣传品牌

品牌是企业精神的象征，是企业文化与理念的重要体现。通过企业宣传部门的严肃性和权威性，辅以团委宣传的多样性和丰富性，联手打造企业特色宣传品牌。一方面，可以展示企业的形象，传播企业的精神文化、道德伦理、哲学理念等，表征企业的素质与实力。另一方面，企业文化通过特色宣传品牌，将视野扩展到整个文化领域，对内增强企业的凝聚力，对外增强企业的竞争力。

4.开展经验交流，创新宣传方式和内容

邀请各单位宣传部门、其他相关部门如文化部门、新闻媒体和社会组织等，以团建的形式开展宣传经验交流活动。除了常规的讲座和培训，还可以引入互动式的宣传活动，如沙龙、座谈会和工作坊等方式进行。着眼于各单位的宣传优势和特色，开展团委宣传培训，分享亮点宣传技巧和做法，探讨宣传难点和痛点，规划未来宣传方案。使团委宣传工作人员对宣传工作有更加合理化的认知，有更高质量的追求。

5.进行宣传培训，打造高素质宣传人才

宣传队伍的工作能力在团委工作的效果中举足轻重，为进一步解决当前团委宣传存在专业能力不足或者执行力度不强等问题，应重视团委在专业指导方面的培训。比如，可以多方式对宣传组进行不定期培训，比如通过“请进来”——邀请资历丰富的讲师进行授课，“走出去”——选择具备较高专业技能和素养的职工作为企业团委宣传工作成员进行指导。在内容方面，可以结合理论和实践两方面，包括写作、摄影、视频制作、排版、公众号编辑等，全力打造一支高素质、高效的队伍，同时为企业培养青年后备军。此外，培训过程中要加强对重点骨干员工的培养，使其带动全体成员的工作积极性的同时，为团委宣传培养“后继人”。

6.重视网络信息，加强多媒体的应用

信息的快速传播得益于新媒体的崛起，其传播平台、内容和速度花样百出，令人眼花缭乱。团委宣传工作若想实现宣传工作的创新，有效利用多媒体平台、重视网络信息的融合，则是一个重要有效手段。要加大宣传工作人员应用新媒体技术的培训，比如通过微博、微信、抖音等平台推送信息，增加宣传平台；制作微视频、制作动态图片、编辑微信公众号、创作宣传册、电子图册，提高丰富宣传内容；对工具的正确使用加以说明，利用工具及时捕捉各类素材，如手机、相机、摄影机等，丰富发布形式；宣传内容要紧跟时事、服务企业、符合当前青年职工的“口味”，提高宣传效果。

四、结束语

在新时代，企业团委工作应该与新时代背景紧密结合起来，把青年的积极性凝聚到改革发展上来，体现青年的责任，有效推动企业团委不断发展，助力国有企业实现高质量发展。

参考文献：

[1]丁悦，探讨新时期如何做好国有企业共青团宣传工作[J].《城镇建设》2021（10）

[2]潘承栋，新媒体背景下企业共青团宣传工作创新研究[J].《广西电业》2018.12（总第 224 期）