强化国企思想政治教育提升纪检监察工作实效

强化国企思想政治教育提升纪检监察工作实效

廖金武

广西贺州市投资集团有限公司 542600

摘要：社会经济快速发展，各行业也快速发展，国企改革发展不断深入，在国企改革发展过程中，思想政治工作和纪检监察工作是非常重要的基础工作，对国企发展起着决定性的作用，将这两个工作进行有机结合，可以更好的为国企改革发展提供可靠的保障。因此，国有企业必须重视思想政治工作和纪检监察工作，使其有机融合，推动国有企业的健康发展。通过对国企纪检工作与思想政治工作结合的研究，为国企纪检工作与思想政治工作相结合的实践提供一些借鉴。本文提出提升思想政治工作融入企业纪检监察工作水平的相关措施，有利于企业更好开展纪检监察工作。

关键词：思想政治；国有企业；纪检监察；新时代；新思路

前言：当前我国社会经济进入新的发展阶段，面对新形势与新任务，国有企业各级党组织要把思想政治教育工作摆在各项工作首位，要弘扬清正廉洁之气，严打不正腐败之风，进一步凸显纪检监察工作在保障国企健康发展中的重要性。为将全面从严治党不断深化，国有企业应上下一盘棋，不断强化纪检监察力度，创新工作理念和方法，完善纪检制度，查漏洞补空缺，为国企高质量发展提供助力。本文就新时期国有企业纪检监察工作的创新路径进行探讨分析，以前为国企改革发展保驾护航。

1 国有企业将思想政治工作融入纪检监察工作的重要性

1.1让纪检监察工作人员拥有正确的政治思想的重要性

纪检监察部门是从严治党重要职能部门，纪检监察人员的思想政治意识必须是正确的，国家和人民所需要的是一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察队伍。特别是国有企业必须发挥好表率，进行党风廉政建设和反腐败工作。所以，对纪检监察人员的思想政治建设进行强化显得非常重要。在纪检工作开展过程中，纪检监察人员的形象将代表纪检监察部门的形象，纪检监察人员的思想政治水平既代表自身，也决定了其是否具备开展思想政治工作的能力。强化国有企业纪检干部的思想政治素质，是落实国有企业纪检干部责任的先决条件。所以，纪检监察部门要更加注重对纪检监察人员的政治素养，强化他们的政治理论学习，为更好地进行思想政治工作打下坚实的基础。

1.2纪检监察工作中做好国有企业员工思想政治工作的重要性

在国家经济建设中，国家纪检的监督管理工作也是一项特殊的工作。对于国有企业员工而言，纪检监察部门既是这部分基层党员干部的监督者，也是他们的执纪者，所涉及监察的工作职能很广泛，包括国有企业是否贯彻落实党组织下达的各项规章制度、党规党纪、方针政策等，国有企业内部的企业廉政工作建设是否顺利推进，基层党员干部违规违纪，还要从基层听取更多实际存在的新问题和新困难。通过对国有企业的巡视巡察、监督、教育和执纪问责等环节，对国有企业的意识形态问题进行了分析，提出了进一步加强意识形态工作的必要性。同时，也是加强纪检监察工作的一种有效方式。

2提升思想政治工作融入企业纪检监察工作水平的相关措施

2.1坚持以人为本，注重思想引导

首先，要把人放在第一位。随着国企的深化，基层员工的思想观念也会随之变化，国企必须注重思政工作，对工作思路进行优化，从而真正提高思政工作的实效性。在监督执纪的过程中，纪检监察干部需要把尊重员工当成思政工作的出发点，把理解员工当成思政工作的落脚点，把关心员工当成思政工作的着力点，让他们能够有效地提升自己的归属感、认同感与获得感，让他们能够始终保持着良好的主观能动性，更好地为企业的发展做出自己的努力和贡献。对于纪检办案来说，这并不只是一个案件，它还关系到干部职工的生活，因此，在对其进行调查处理的过程中，必然也会对其生活造成一定的影响。因此，纪检监察部门必须对这一问题予以高度关注。在进行监督检查、立案审查等过程中，为了避免对被调查人造成过大的外部影响，需要对其知情范围进行严格的控制。其次是观念上的指导。以纪检监察部门为对象，在进行监督执纪的过程中，需要面向全体员工，重点落实思政教育，主要以党纪国法、廉政和信念教育等为主要内容，使党员可以清楚地知道自己的奋斗目标。让所有的职工都能充分的了解自己的权利和责任，从而提高自己的观念。因此，要强化警示教育，并充分结合行业内外违纪违法案例，对各部门、工作人员等进行反腐倡廉教育。着重开展系统的常态教育，并与相关的廉洁违规案例相联系，编撰相关的内部刊物，开展“以案释纪”，开展反腐败教育。

2.2加强党风廉政教育，提高思想认知层次纪检监察工作的目的是通过检查监督的方式矫正违法违纪。检查监督是手段不是目的，真正的目的是树立清正廉洁的国企风气。因此首先要加强国企的党风廉政教育力度，提高企业职工的思想认知，从思想的源头上讲纪律树新风，培养自我约束的风气，将问题消灭在萌芽之中，思想不走偏，行为不走样。对于党风廉政教育的方式要创新不要固化，要实效不要形式。现在的教育方式多以开会学习、观看警示教育视频等方式为主，单调固化的模式起到的学习效果有限，要创新发展教育模式，多元化深度化实效化。要知其然知其所以然，在学习纪律要求的同时要深挖纪律的底层智慧，培养上位思考能力，提高格局站位，从内心真正理解接受认可党纪要求，如此才能达到治本的目的。

3.2 创新规章管理制度，构建闭环监管体系

开展好纪检监察工作既要有思想教育引导，也要有规章制度的约束。建立完善的规章制度，以管理的力量为纪检监察工作做支撑。规章制度的制定要科学合理，要把握以下三个方面。（1）派驻监督横向流动为避免纪检监察工作面临“同体监督”的困境，可建立横向的监督制度。在小范围内，各国企的纪检监察工作组可交流开展监督工作；在大范围内可以市工作组为单位互相交流监督，保持纪检监察工作的横向流动性。这样做的好处有两点，一是可以保证纪检工作的公允性，将人情的负面影响因素降到最低，让纪检干部能放开手脚去完成工作；二是可以通过交流监督的方式互相交流先进的工作经验，互相借鉴互通有无，以提升纪检监察工作的总体能力水平。（2）监督问责纵向管理对于纪检监察部门的工作人员的工作，要严格监督管理，杜绝知纪违纪知法犯法的情况发生，对于纪检监察工作人员违纪情况要严肃问责。可以建立纵向的监督管理制度，一方面可以按集团、分公司等级别分别成立监督工作组，对纪检监察巡察工作由上至下三级监督；另一方面建立监管组，由下至上反馈工作举报信息，以上管下，下督上的方式保证监督体系透明健康运转。（3）正风肃纪双向强化正风气要依靠党政教育，肃纪律要依靠严惩制度，二者不可各自为政，要紧密相连相辅相成。当下的正风肃纪状态是，给没有违纪的人讲述严惩制度，以起到警示的作用；给违纪受罚的人开展党政教育，以起到纠正思想的作用。这种方式虽然可以理解，但并不见得就是效果最好的方式。从党政思想和纪律要求的先后逻辑分析，一名干部要先了解纪律要求，才能进一步了解纪律背后的党政思想。从认知层次的角度分析，理论上没有违纪的干部认知层次要高于已经违纪受罚的干部。两方面结合分析，已经违纪受罚的干部很可能连基本纪律要求都不了解，何谈了解纪律背后的党政思想呢？反之，没有违纪的干部很可能全都了解纪律要求，有必要继续明确纪律吗？因此正风肃纪不是双向拉扯的关系，而是双向强化的关系。

参考文献：

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