新时代国有企业文化建设与党建工作融合推进的思考与研究

新时代国有企业文化建设与党建工作融合推进的思考与研究

魏小峡 杜才良

（中交二航局第二工程有限公司，重庆  401121）

摘要：在新时代新征程上，国有企业承担着推动经济高质量发展的重要任务。企业文化建设与党建工作是国有企业发展的两翼，其融合推进对于提升企业的创新能力、市场竞争力和持续发展能力具有重要作用。深入研究国有企业文化建设与党建工作的融合推进，不仅有助于提升企业的内在管理水平，还能够增强企业的社会责任感和服务国家战略的能力。此外，研究成果对于指导国有企业实现文化与党建工作的深度融合，促进企业健康发展具有重要的理论和实践价值。

关键词：国有企业；企业文化；党建工作；融合推进

引言

在新时代的经济社会发展中，国有企业承载着推动国家经济进步和社会主义现代化建设的双重使命。企业文化建设与党建工作的有效融合，不仅能够提升企业的内在管理水平，还能够增强企业对外部变化的适应能力和整体竞争力，从而推动企业实现高质量的发展。本文深入分析了国有企业文化建设与党建工作融合的必要性，并探讨了融合推进的理论基础和实践路径。研究表明，通过加强顶层设计，明确融合推进的战略目标，创新融合机制，构建文化与党建工作的互动平台，以及强化文化引领，提升党建工作的实效性，可以有效地推动国有企业文化与党建工作的深度融合。

一、国有企业文化建设与党建工作的理论基础

（一）国有企业文化的内涵与特点

国有企业文化的内涵与特点体现了其在中国社会经济结构中的独特地位和作用。作为国家直接或间接控制的企业，国有企业不仅承担经济职能，还肩负着实现社会目标和国家战略的重要责任。这种文化中的价值观念、行为规范和管理模式，是在长期的经营管理实践中形成的，深受社会主义核心价值观的影响，强调诚信、公正、创新和责任感。国有企业文化强调集体主义，倡导团结协作，强化员工对企业的归属感和忠诚度。同时，这种文化还突出服务国家的理念，体现在企业在决策和操作中优先考虑国家利益和社会责任，努力在促进社会稳定和经济发展中发挥积极作用[1]。

（二）党建工作在国有企业中的地位与作用

党建工作在国有企业中占据核心地位，是企业政治建设的关键。它确保企业发展方向与国家战略一致，通过强化党的领导作用，增强企业的组织力和凝聚力。此外，党建工作通过培养高素质的党员干部队伍，为企业提供政治保证和人才支持，使党员在企业中发挥模范带头作用，推动企业文化建设和内部精神文明建设。这不仅提升了企业的管理水平，也优化了企业形象，增强了社会影响力和竞争力，是国有企业稳定和健康发展的重要保障。

（三）文化建设与党建工作的内在联系

企业文化建设与党建工作之间存在着深刻的内在联系，它们在推动企业发展和塑造企业形象方面具有共同的目标。党建工作为企业文化提供了坚实的政治基础和价值导向，确保企业文化的发展方向与国家的社会主义核心价值观保持一致。同时，企业文化的建设活动为党建工作提供了生动的实践平台，使党的理念和政策得以在员工中广泛传播和深入人心。通过将党建工作的原则和目标融入企业文化中，可以增强员工的责任感和使命感，促进企业精神的形成和价值观的统一。企业文化的各种活动，如员工培训、团队建设和社会责任项目，都成为了党建工作的具体表现形式，这些活动不仅加强了员工对企业文化的认同，也提高了党建工作的实际效果。因此，企业文化建设与党建工作相辅相成，共同构建了企业的核心竞争力和持续发展能力[2]。

二、国有企业文化建设与党建工作融合的必要性

（一）新时代背景下的要求

在新时代的大背景下，国有企业面临着全面提升自身文化建设和精神文明水平的双重任务。这不仅要求国有企业在经济发展上取得显著成就，更要求其在文化建设与精神文明建设方面起到示范作用。为此，文化建设与党建工作的深度融合成为必然选择，它能够确保企业在坚持正确政治方向的同时，也能够激发员工的创造力和团队凝聚力，提升企业的社会形象和竞争力。这种融合是国有企业适应新时代要求、实现高质量发展的关键。

（二）促进企业可持续发展的内在需要

国有企业文化建设与党建工作的融合对于促进企业可持续发展具有深远的内在意义。这种融合有助于形成一个稳定的社会和政治环境，为企业的长期发展奠定坚实的基础。当企业文化与党建工作相互融合时，可以有效地提升员工的认同感和归属感，增强内部凝聚力，这对于激发员工的积极性和创造性至关重要。同时，一个坚定的党建方向能够确保企业在市场经济中始终保持正确的发展道路，增强企业的外部竞争力。这种由内而外的强大动力，使企业能够在复杂多变的市场环境中稳健前行，实现可持续发展。此外，通过党建工作的引领，企业文化建设能够更加深入人心，形成独特的企业精神和品牌优势，进一步提升企业的社会形象和行业地位[3]。

（三）增强企业凝聚力和创新力的战略选择

国有企业文化建设与党建工作的深度融合是增强企业凝聚力和创新力的战略选择，在新时代的经济发展背景下，国有企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的经济环境。通过将党建工作的理念和原则融入企业文化之中，可以有效地激发员工的创新潜力和工作热情，培养员工的主人翁意识和团队精神。这种融合不仅能够提升员工对企业目标的认同感，还能够促进员工之间的相互协作和知识分享，从而增强企业的整体竞争力和市场适应能力。同时，党建工作的引领作用还能够帮助企业在复杂多变的市场环境中保持正确的发展方向，确保企业的长期稳定发展，为企业的创新发展提供坚强的政治和文化支撑。

三、国有企业文化建设与党建工作融合的实践路径

（一）加强顶层设计，明确融合推进的战略目标

在国有企业中，文化建设与党建工作的融合推进是实现企业高质量发展的关键策略。首先，企业需要通过加强顶层设计，明确融合推进的战略目标，将企业文化建设与党建工作的目标与企业的长远发展战略紧密结合。这包括制定一套清晰的指导原则和行动计划，确保每一项决策和行动都能够服务于这一战略目标，并建立有效的组织结构和机制，以支持文化建设与党建工作的融合。此外，企业还需要建立一套完善的考核和激励机制，确保各级管理人员和员工都能积极参与到文化建设与党建工作中，实现从上到下的全员覆盖。同时，顶层设计的过程中应考虑到企业内外部的多种因素，如企业所处的行业特点、市场环境、政策法规等，进行全面的环境分析，确保设计能够充分考虑并利用这些因素，以增强企业的适应性和竞争力。最后，企业应持续进行创新和改进，建立起一种灵活的工作机制，能够及时响应外部环境的变化和企业内部条件的发展，不断创新和完善融合推进的策略和措施，确保企业文化与党建工作始终能够支持企业的发展需要[4]。

（二）创新融合机制，构建文化与党建工作的互动平台

在国有企业中，创新融合机制并构建文化与党建工作的互动平台是实现两者深度融合的有效途径。通过建立一个专门的交流平台，企业可以有效地促进文化和党建主题活动的组织与实施，从而加强信息共享和资源整合。这种平台不仅可以用于举办各种文化和党建相关的活动，如党史知识讲座、文化建设研讨会、员工才艺展示、道德讲堂活动等，还可以作为员工交流思想、分享经验、讨论问题的场所。通过这些活动，员工可以更好地理解企业文化和党的政策，增强对企业目标的认同感。此外，这个互动平台还应支持虚拟交流，利用现代信息技术，如企业内部网、社交媒体平台等，使得交流和资源共享不受时间和地点的限制，增加员工参与的便利性和广泛性。通过在线讨论论坛、问答互动、视频会议等形式，允许更多员工参与到文化和党建活动中来，尤其是那些地理位置较为偏远或者工作较为繁忙的员工。同时，企业应当鼓励员工在这个平台上提出建议和反馈，实现自下而上的信息流动。这不仅可以帮助管理层更好地了解员工的需求和期望，还可以促进管理层根据员工的反馈调整和优化企业文化建设和党建工作的策略。通过这种方式，企业可以构建一个开放、包容、互动的文化氛围，有效地促进企业文化与党建工作的融合，提升企业的整体凝聚力和执行力。

（三）强化文化引领，提升党建工作的实效性

在国有企业的发展过程中，强化文化引领和提升党建工作的实效性是至关重要的。实现这一目标的有效途径是将文化活动与党建活动有机结合，以此增强党建工作的吸引力和影响力，同时提升员工的文化认同感和归属感。企业可以通过定期举办文化和党建主题日或周，深入传播党的理论和企业的核心价值观，激发员工的参与热情和团队协作精神。例如，组织“党建知识竞赛”、“企业文化创意展”、“企业核心理念学习宣贯”等活动，可以在轻松愉快的氛围中促进员工对企业文化和党建工作的理解。同时，利用现代信息技术手段发布相关资料和活动信息，设立在线论坛或社交媒体群组，鼓励员工进行在线讨论和交流，这不仅增强了员工之间的互动，还促进了知识的共享和传播。此外，企业应重视对活动效果的评估，通过问卷调查和访谈等方式收集员工反馈，为进一步优化文化和党建活动提供数据支持。通过这些措施，国有企业不仅能够强化文化引领，提升党建工作的实效性，还能推动企业的整体发展和社会责任的实现[5]。

四、结语

国有企业文化建设与党建工作的深度融合，不仅是新时代企业发展的内在要求，更是提升国有企业核心竞争力的关键所在。这种融合不仅体现在理念上的相互渗透，更需要在实践中不断探索和创新。通过深度融合，国有企业能够形成独具特色的企业文化，增强员工的凝聚力和向心力，推动企业持续健康发展。未来，随着国有企业改革的不断深入和国际化经营的加速推进，企业文化建设与党建工作的融合将显得尤为重要。因此，国有企业应不断深化改革，加强创新，努力推动两者之间的深度融合，为企业的长远发展提供强大的文化支撑和政治保障。

参考文献

[1]李耀.发挥党建思想政治工作优势  促进国有企业文化建设[J].上海企业,2024(02):21-23.

[2]朱文峰,白新宇.企业党建思政工作与企业文化建设的融合路径[J].现代企业,2023(12):131-133.

[3]马尚尚.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策[J].现代企业文化,2023(03):7-9.

[4]赵兵洁.党建创新引领国有企业文化建设[J].现代企业文化,2022(29):22-24.

[5]李建玲.新时代国有企业党建工作对促进企业文化建设研究[J].时代金融,2019(33):54-55.

作者简介：魏小峡（1986.04—），女，汉，四川泸县，本科，经济师，主要研究方向：党建工作。

杜才良（1986.12—），男，汉，河南周口，本科，学士，助理政工师，主要研究方向：宣传思想文化。