国有企业思想政治工作与企业文化建设融合路径

国有企业思想政治工作与企业文化建设融合路径

高青

鄂尔多斯市东胜城市建设开发投资集团有限责任公司

内蒙古自治区鄂尔多斯市 017000

摘要：在市场经济的不断发展下，企业文化的建设和管理已成为新时期国有企业转型升级的重要途径。特别是在各项政策的推动下，企业进出口贸易有所增长。为了使企业适应国际发展的步伐，需要采取合理的措施，了解工作的现状，深化管理内容，领导企业的文化建设，并为改革指明方向。因此，如何实现新时期国有企业思想文化建设并进，充分发挥党的政治优势和组织优势，为国有企业精神文明建设提供方向，将成为企业发展转型需要考虑的主要问题。基于此，本文后续就国有企业思想政治工作与企业文化建设融合路径展开详细探究。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设；融合路径

中图分类号：F426文献标识码：A

引言

在我国经济的全面建设和发展中，国有企业是至关重要的组成部分，而在现代企业中，人力资源管理是一个突出的体现。由此可见，思想政治工作是国家全面从严治党、依法治国、实现社会和谐和企业建设的重要途径，也是一项非常有意义的工作，由此可见，在国有企业人事工作中，思想政治是非常重要的。当前，随着我国经济发展进入新阶段，国有企业改革不断深化和发展，国有企业思想政治工作日益紧迫，需要工作支持和帮助，提高国有企业的思想政治工作效率。

1 企业思想政治工作与企业文化建设

1.1 内涵

在企业内部，思想政治工作主要由管理人员引领和推动，通过一系列精心设计的活动，旨在培养员工正确的思想观念，并增强整个企业的团结力。通过提高员工间的协作能力，为企业未来的持续繁荣铺平道路。与此同时，企业文化建设同样重要，要求企业塑造独特的文化核心，并营造一种有利于工作的文化氛围。只有当员工与组织拥有共同的价值观，并能够遵循这些价值观来指导自己的行为时，企业才能实现既定目标，并推动员工的个人成长。这一过程不仅是企业价值观的不断形成和强化，也是员工向心力得到进一步提升的过程。。

1.2 二者共性

国有企业思想政治工作与企业文化建设在多个层面展现出高度的契合性，它们彼此交织、相辅相成，共同致力于企业的壮大和国家的经济腾飞。首先，两者在目标设定上如出一辙。无论是思想政治工作还是国有企业文化建设，其核心目标均在于推动企业的稳健发展，提升其核心竞争力，进而增强企业的凝聚力和向心力，确保国家利益与社会效益的最大化。其次，两者在价值取向上高度一致。思想政治工作和国有企业文化建设均强调对社会主义核心价值观的坚守与传承，坚持以人民为中心的发展思想，将国家和民族的利益置于首位，引导企业积极履行社会责任[1]。最后，两者在行动原则上保持统一。思想政治工作和国有企业文化建设都严格遵循党的路线方针政策，以党的建设为引领，以企业发展为核心，确保企业在全面、协调、可持续的道路上稳健前行。

2 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合路径

2.1 明确价值观

在国有企业思想政治工作与文化建设相结合之前，必须树立清晰的价值观。一是确立社会核心价值观是最根本的，无论是文化建设还是思想政治工作都应以此为基础。二是在这两项任务中，都要重视企业业务完成的任务。商业工作是一种可以为社会创造更大价值的基本战略。根据企业的实际发展情况和市场地位，确定企业的使命和愿景，并将其融入思想政治工作和文化建设工作。三是以人为本，珍视人的价值和尊严，关注内部员工的个人发展，培养综合素质。在公司内部营造和谐的工作氛围，鼓励员工积极融入思想政治工作和文化建设。此外，这两项任务的结合还必须尊重多元文化并具有包容性。在企业中建立一个开放的平台，营造积极的文化氛围，鼓励员工发表意见，促进员工之间的共识和理解。四是工作的融合还要重视社会责任的履行。国有企业要主动且积极地在日常的生产以及经营过程中融入社会责任，也有利于企业后续的持续化发展。

2.2 完善管理制度

制度在企业思想政治工作和企业文化建设中发挥着至关重要的作用。为了实现这两种制度的融合，要完善企业的管理制度和激励机制，以同时满足思想政治工作的要求，体现企业文化的特点。建立健全的企业管理体系至关重要，包括完善公司治理结构，明确各部门的职责和权限，规范员工行为标准。在制定这些制度时，应充分利用思想政治工作的指导作用，确保制度的内容符合党的路线、方针、政策和国家法律法规；同时，企业文化的理念和精神也应该融入到这个体系中，使其成为传播和践行企业文化的有效载体。此外，建立科学合理的激励机制也至关重要。激励机制对调动员工的积极性和创造性具有重要意义，是实现企业思想政治工作与企业文化建设有机结合的关键。

2.3 提供人才保障

国有企业深化思想政治工作，对于锻造一支德才兼备、专业过硬的企业文化工作者队伍，对推动国有企业文化建设具有不可估量的重要性。首先，国有企业务必强化员工的政治觉悟，为企业文化建设打下坚实的思想根基。通过普及党的理论知识，国有企业可以引领员工形成健康的世界观、价值观和人生观，从而为国有企业文化建设提供稳固的思想支撑。其次，国有企业应加大人才培养力度，提升企业文化建设队伍的整体素质。这要求国有企业制定详尽的人才培养规划，注重企业文化工作者的培养与选拔，全面增强他们的专业能力和个人素养，为企业文化建设提供坚实的人才后盾

[2]。此外，党组织应发挥对企业文化建设的政治导向作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密相连，确保企业文化建设始终沿着正确的政治轨迹前行。最后，国有企业应明确企业文化建设的责任体系，形成全员参与的文化建设氛围，清晰界定企业文化建设的目标与任务，将企业文化建设纳入企业的整体发展战略中，实现多维度、多层次的深入发展。

2.4 营造数字环境

在数字化时代，企业的思想文化建设受到现代数字化的影响，这为企业思想文化建设的融合提供了一条路径。例如，在思想文化建设方面，数字技术可以帮助领导积极掌握员工的思想状况。这是因为在数字化时代，员工的学习和生活都被数据信息所包围，这也间接反映了员工的生活状况。因此，在思想文化建设中，可以利用大数据来了解员工的情况，掌握他们的思想状况。同时，借助数字技术，通过数字化展示思想文化建设的融合路径，使融合的内容以视频和图像的形式进行，使教育内容更加生动和有影响力，更好地传播积极和正面的价值观。在大数据技术的影响下，员工的工作内容更加精准和个性化。要让大数据技术服务于思想文化工作，有针对性地对员工进行思想引导和价值教育，准确识别员工的工作状态。在发展过程中，符合目标的举措可以积极鼓励、强化，对于背离目标的行为要及时处理、处置，让工作能够顺利开展。

结束语

综上，深入研究国有企业思想政治工作与企业文化建设，不难发现两者之间存在着密切的内在联系和相辅相成的关系。它们共同构成了企业软实力的重要组成部分，对促进企业持续健康发展具有不可替代的作用。通过多个层面的融合，企业可以更有效地激发员工的积极性和创造力，形成独特的企业文化氛围，从而增强企业的凝聚力和竞争力；同时，这种融合也有助于企业更好地应对外部环境挑战和变化，实现可持续发展。企业思想政治工作与企业文化建设的融合是一个长期而复杂的过程，需要企业领导人的远见卓识和全体员工的共同努力。

参考文献：

[1] 王振强,邓媛媛. 国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究 [J]. 环渤海经济瞭望, 2020, (06): 32-33.

[2] 胡宏剑. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨 [J]. 经济管理文摘, 2020, (09): 169-170.