国企党建工作与企业文化融合发展的路径研究

国企党建工作与企业文化融合发展的路径研究

余彩虹  

宁夏第一建筑有限公司第九分公司 宁夏银川750000

摘要：当前，我国党建工作与企业文化融合的研究已逐步从理论研究转向实践研究。国有企业应重视党建工作与企业文化在日常工作中的融合发展，将这两项工作相结合，可以在一定程度上调动员工的积极性，促进企业文化的融合，提高企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。同时，党建工作与企业文化的融合，可以帮助企业实现发展战略目标，为企业制定明确的发展方向，营造良好的精神文化氛围。基于此，本文后续就国企党建工作与企业文化融合发展的路径展开详细探究，以供参考。

关键词：国企；党建工作；企业文化；融合发展

中图分类号：F426文献标识码：A

引言

党建为企业文化提供了坚实的思想基础。党的思想理论对企业文化具有重要的引领作用。通过党员先进性教育、组织生活等活动，培养员工的共产主义远大理想和价值观，促进形成积极进取的企业文化。企业文化为党建工作提供了强大的实践平台。企业文化是集体智慧和价值观的集中体现，具有凝聚力和影响力。党建工作可以借助企业文化载体开展各类党员活动和主题教育，使党员在企业文化氛围的影响下更好地履行职责，增强党组织的凝聚力和影响力。只有充分发挥两者的优势和特点，深化党建与企业文化的融合，才能真正实现国有企业的高质量发展。

1 国企党建工作与企业文化融合发展的重要性

1.1 加快企业建设

在国有企业开展党建工作，可以加快企业文化建设。两者的融合更有利于企业的发展，也是企业未来的发展趋势。对于国有企业来说，传统的发展模式面临着激烈的市场竞争，但激烈的竞争也是企业发展的机遇。如果企业能够抓住机遇，将威胁转化为优势，并合理利用机遇，就可以实现发展创新，促进中国经济体系的进一步发展[1]。要实现这一目标，就必须增强企业员工对企业文化的归属感和认同感。具体来说，就是让企业员工在工作岗位上实现自身价值。这既是企业的基本理念，也是企业文化建设的宗旨之一。

1.2 推动企业发展

根据企业的发展情况，将企业文化融入生产经营活动的各个方面，可以鼓励员工朝着同一目标努力，从而提高工作效率，实现企业的发展目标。此外，通过对企业文化的整体规划，可以将企业的各个方面融合在一起，在企业不断发展的过程中转化为固有的文化价值观，并与党建工作相结合，构建符合企业发展的党建思想体系，统一员工的思想和行动，保持企业文化和党建工作的稳定发展，从而增强企业的核心竞争力，营造良好的精神文化氛围，为企业发展提供思想支撑，以实现企业良好发展的目标。

1.3 树立企业形象

党建与企业文化建设相结合，可以帮助企业树立良好的形象，从而提高企业的社会影响力和竞争力。加强党的建设可以提高党员的思想觉悟和道德水平。党员是企业的中坚力量，具有崇高的共产主义理想和高尚的道德品质。通过党的教育培训，使党员自觉践行社会主义核心价值观，成为具有强烈社会责任感和使命感的员工。这些党员可以在企业内部发挥示范和引领作用，有助于塑造积极、正面的企业形象。此外，通过党建工作，企业可以加强对员工的思想政治教育，增强员工的集体荣誉感和团队合作意识。企业可以激励党员牢记共产主义远大理想，不断提高业务能力和综合素质，为企业发展做出更大贡献。这种教育和指导可以培养员工的爱国情怀和忠诚度，保持良好的工作态度和职业道德，从而提高企业形象的可信度和可靠性。

2 国企党建工作与企业文化融合发展的路径

2.1 融合工作理念

企业党建和企业文化建设的核心理念是以人为本，强调对人的尊重、理解、关怀和培养。因此，要实现这两个概念的融合，首先需要培养共同的价值观和企业精神。共同的价值观念是企业文化的核心，决定了企业员工的行为取向和判断标准。企业党建工作要通过宣传教育、引导示范，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使之符合企业价值观；还要深入挖掘提炼企业精神，使之成为凝聚员工力量、推动企业发展的强大精神动力。在培养共同价值观和企业精神的过程中，应注意利用企业党建工作的优势。通过开展主题教育活动、组织文化交流活动等，增强员工对企业文化的认同感和归属感，从而形成共同的价值追求和行为规范。

2.2 强化领导作用

把党建工作放在企业文化建设的核心位置，使党组织成为推动企业文化建设重要力量。通过党员先进性教育和党风廉政建设，引导员工践行企业价值观、理念和精神。党员先进性教育可以通过开展“三会一课”、主题党日、党课、等形式，加强对党的政治理论的学习和理解。同时，通过制定严格的监督机制，促进党员干部正确履行职责，实现廉政建设。这些活动有助于培养和弘扬良好的企业文化，引导员工树立正确的价值观，塑造良好的企业形象。企业还可以通过制定一系列制度规范，确保党建与企业文化建设紧密结合。我们可以建立健全党组织工作机制，明确党组织在企业决策中的权威地位和作用，在企业文化建设中发挥领导示范作用[2]。此外，可以根据企业的实际情况制定相应的管理制度和标准，确保党建工作贯穿各方面、各环节。重点提高员工的职业技能和素质培训，倡导务实、创新、协作的企业精神。

2.3 创新工作方式

目前，市场正逐步向多元化、信息化方向发展。国有企业要立足自身发展实际，提升企业形象。国有企业党建和文化建设部门要不断组织开展活动，拉近员工与团队的联系，促进员工逐步树立正确的价值观，强化责任感，进一步推动党建工作与企业文化的融合，创新企业优秀文化的传承，明确发展方向，运用多种形式的活动引导员工形成正确的思想意识。文化建设要寓教于乐。企业可以组织核心文化展、读书会、共建企业文化走廊，促进员工思维的不断转变，让员工处处受到企业文化的影响。同时，国有企业应加强专业人才队伍建设，提升党建工作和企业文化在人才培养中的地位，激发员工的创新活力，鼓励员工积极学习企业文化和党建理论知识，在企业中树立文化榜样，为基层员工提供精神力量，从而有效促进企业健康稳定发展。

2.4 提高员工素质

企业最重要的是“人”，员工是支撑企业发展的基础。因此，国有企业党建工作自然是针对人民群众的。因此，如何提高企业员工的思想意识和职业道德是企业提高竞争力的途径。企业不仅可以增强市场竞争力，员工也可以更好地增强自己的创新能力。国有企业是国民经济体系发展形态的代表。因此，应该跟上时代的步伐，始终牢记国家和党的发展方针和政策，并将这种思想与员工的素质和实际需求相结合，探索适合企业发展的企业文化。在党建工作与企业文化相结合的同时，注重员工思想观念的提高，对员工进行思想教育，培养员工的综合素质和能力，增强企业认同感，更好地发挥自身价值优势。因此，企业应加强对员工的培训，促进党建工作与企业文化的融合，通过丰富的活动和培训促进员工之间的沟通，通过与员工的有效沟通了解员工的想法，并提出有针对性的建议和意见，以改进企业文化模式。制定最符合企业文化的战略，并将党建融入企业文化的发展。

结束语

综上，国有企业要不断加强党建工作与企业文化的融合，建立符合企业发展特点的文化体系，创新企业文化建设，真正重视企业文化的研究和建设，深入实施国家安全战略，不断优化产业结构，走符合国家发展战略的道路，推动企业真正实现高质量发展。

参考文献：

[1] 王霞. 国企党建工作与企业文化融合的实践与探索 [J]. 投资与合作, 2020, (12): 187-188.

[2] 马庆英. 探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策 [J]. 辽宁经济, 2020, (08): 30-31.