关于做好新时期煤矿工会工作的思考

关于做好新时期煤矿工会工作的思考

冯 立

皖北煤电集团恒源股份钱营孜煤矿党委宣传部  安徽省 宿州市 234000

关键词：煤矿  工会工作  智慧工会

摘 要：工会是我党领导下企业员工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是党委党组织联系企业员工的重要纽带，同时也是我国政权的主要社会力量。按照现阶段企业发展的任务要求，新时期的煤矿企业工会要时刻以科学的发展观念为核心指导，在煤矿企业工会工作开展过程中要以服务党的的中心工作，服务我国社会的和谐稳定，服务企业职工的切实需求以及有效加强企业基层工会建设为工作重点，将全心全意依靠工作阶级的工作方针落实到位。

钱营孜煤矿工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党的二十届二中全会精神，聚焦“推高质量发展，圆好日子梦想”企业宗旨，以服务矿井中心工作、服务职工为主线，以有效加强民主管理为重点，高效发挥企业工会的连接作用，依法维护职工的合法权益，帮助企业困难职工以及对企业职工的教育指导作用，有效增强工会的参与、帮扶、维权、凝聚以及创新等方面的能力，使企业工会工作体现时代性以及创造性，使煤矿企业工会组织成为员工值得信赖的大家庭。本文笔者主要围绕煤矿企业工会组织作用的高效发挥展开阐述。

一、融入中心促生产，服务大局保安全。

劳动竞赛蓬勃开展。持续推进掘进进尺及产量专项劳动竞赛，积极开展矿井“安康杯”竞赛和集团公司“建功杯”劳动竞赛，取得集团公司掘进达标队6次、钻探达标机组2次的好成绩，共获得集团公司奖励27万元，矿工会为提升基层职工工作士气，多次深入基层进行班前慰问，发放慰问物品5万余元。掘进区获得淮北市工人先锋号，掘进区掘进二队获得全国煤炭工业先进集体荣誉称号。

争先创优氛围浓厚。完善王明劳模创新工作室运作机制，修订工作制度、健全协调机制、补充工作内容、加强日常考核等，不断提升劳模创新工作室工作成效。初步建设完成“李虎”劳模创新工作室（监测监控）并授牌。矿“辅助运输创新工作室、采掘智能化创新工作室、钻抽一体化技术创新工作室”正在积极筹备中。通风区李虎等9名同志被授予集团公司“劳动模范”及其他相关荣誉，后勤科任中跃获得淮北市五一劳动奖章。

群众监督抓严抓实。以群众安全生产监督活动为载体，充分发挥群监员安全检查监督职能，切实维护职工安全健康合法权益，修订完善群众安全工作实施细则，广大群监员立足岗位，查隐患、反“三违”，有力地促进了我矿安全生产的平稳发展。矿工会定期组织开展群监员集中下井查隐患活动，全年群监员查隐患11260条，发放津贴7万余元。

二、帮急济困显关怀，暖心服务聚人心。

精准帮扶传递关怀。组织慰问困难职工167人次，发放慰问金、慰问品共计44万元；为2520名职工续保大病互助，申报大病互助18人次，发放救助金14.5万元；丧葬慰问51人次，发放慰问金2.7万元；为突发急难变故的54名职工发放日常救助共计4.09万元；申报意外伤害99人次，发放理赔金6.89万元；职工及子女续交意外伤害互助保障计划2128人；申报淮北市总工会困难职工帮扶救助21人11.5万元；组织困难职工申报“金秋助学”3人；组织矿领导班子成员深入困难职工家庭走访慰问，全年共走访慰问困难职工40余次，并积极帮助困难职工解决生活中的实际困难。

暖心活动传达关爱。为全矿2600余名职工发放生日蛋糕券及纪念品约79.8万元；举办了退休职工欢送会，为退休职工赠送暖心礼品71余份；组织职工参与集团公司疗休养活动16批44人次；春节、五一劳动节、中秋及国庆节共为全矿在岗职工发放“春节大礼包”“五一慰问大礼包”及双节慰问品约391.85万元，帮销霍邱县邵岗乡稻米2.8万斤8.96万元；夏天熬制绿豆汤，为职工购买老冰棍60000余支；冬天为职工熬制姜茶，让职工时时感受到“善美钱营”的温暖。

完善考核体现担当。认真对标国家一级安全生产标准化标准，完善“两堂一舍”管理考核办法，从硬件摸排、整改维修到卫生环境、饭菜质量，努力为职工创造健康舒适的工作生活环境。定期组织开展调查问卷活动，倾听员工的意见建议和诉求，组织基层车间工会和职工代表进行“两堂一舍”检查23次，均已反馈责任单位并跟踪整改，职工满意度得到不断提升。

三、形势宣讲领思想，文体活动提士气。

强化思想政治引领。运用标语、广播、下基层宣讲等宣传形式，组织职工代表、宣讲小分队深入车间、走进班队、来到班前面对面宣传两级职代会精神，构筑全员宣讲体系，依托“身边人说身边事、身边事教育身边人”的宣教模式，积极开展安全生产理念宣贯到班前活动，先后开展职工安全宣教活动及形势任务教育110余次，进一步激励职工绷紧安全弦，压紧责任链，凝心聚力，积极投身矿井安全高质量发展主战场。

优化文化阵地建设。精心构建“传统项目年年办、大型活动季季有、小型活动月月赛、趣味活动次次新”的格局。全力打造思想宣传工作新平台，积极创建新时代文明实践中心，设立运动场馆

、健身活动室、图书阅览室等文娱场馆；全年各项传统活动热闹喜庆，“贺新春”过大年、元宵节猜灯谜、庆国庆职工体育竞技赛、庆元旦长跑等，进一步展现职工昂扬奋发的精神风貌；积极组织开展拔河比赛、篮球联赛、主持人大赛、歌唱比赛等系列“暖心文化服务”，不断营造温馨祥和的职工文化氛围。

深化文化凝聚作用。营造人人学习工匠，人人崇尚工匠，人人争当工匠的良好氛围，聚焦矿井发展中涌现出的先进个人，总结提炼出先进事迹，设计制作钱营工匠园、钱营家文化园，旨在弘扬“爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献”的精神，积极开展“人人讲安全 个个会应急”为主题的安全生产月知识竞赛活动、承办集团公司“职工摄影展”活动等，鼓励职工学习身边先进事迹，让劳动精神、劳模精神、工匠精神在矿区开花结果。

四、民主管理促和谐，维护权益显担当。

依法履行民主管理。按规定召开了两级职代会，民主测评了矿领导班子、班子成员、“职工之家”建设，签订矿、科区工资集体协议、工资分配方案，对提交职代会解答的16条提案进行了稳妥细致的解答，积极制定落实计划、压实责任、强化督查督办，组织专人督查和职工代表巡察，确保提案全部落实。

保障职工健康权益。开展全员健康体检，为全矿2891职工进行了健康体检，开展职业病健康检查1357人，关心、关爱女职工身心健康，开展女职工维权知识讲座，组织297名在册女职工进行健康体检；针对职工高血压在我矿基础病中占比多问题，为相关车间工会配备血压仪20个；创建“井口职工医疗保健站”，配备专业医疗人员、医疗器械及应急药品等。

维护职工经济权益。严格落实“全面公开、干群公议”工资市场化分配制度，打造全过程、全方位、深层次、高透明的工资分配“阳光工程”，实现工资分配的公开、公正、公平。规范科区务公开流程、操作标准、公开方式，并成立科区务公开检查组，加大监督力度，全年开展专项检查6次，每次都下发检查通报，督促基层科区不断规范工资分配管理。

五、协安帮教筑防线，平安幸福乐万家。

协安筑牢安全防线。抓住传统节日和特殊时段，扎实开展协安服务活动，通过“寒冬送温暖”“炎夏送清凉”“节日送祝福”“日常送关爱”载体，开展安全宣讲走进基层活动16次，组织开展“新春平安饺，暖心嘱安全”“喜庆闹元宵 协管嘱平安”“浓情话端午 安全记心间”“中秋嘱安全•真情暖矿工”等系列女工活动7次。

倡导女工“三违”帮教。充分发挥女工协管员优势，采取多种形式帮教安全不放心人和“三违”人员，制定“三违”帮教排班计划，以体验式“三违”帮教助力矿井安全生产，让“三违”人员亲身感受违章作业所带来的严重后果，促进职工由“要我安全”向“我要安全”转变，全年开展女工协管员“三违”帮教29次，共帮教280余人次。