企业文化建设中思想政治工作的作用与实施策略分析

企业文化建设中思想政治工作的作用与实施策略分析

孙芳杰

中国水利水电第十四工程局有限公司  云南昆明  650000

摘要：在如今瞬息万变的市场环境下，企业文化建设已经成为企业不断发展壮大的一个重要依托。思想政治工作作为塑造和加强这一心灵的关键环节，可以通过对员工思想观念的引导来增强员工的责任感、使命感，对推动企业文化深层次的扎根和发展起着主导和驱动作用。基于此，本文分析企业文化中思想政治工作的作用，探究企业文化建设中思想政治工作的实施策略。

关键词：企业文化；思想政治文化；作用；实施策略

在企业建设中，企业文化既是企业内部的管理手段，也是企业精神的表现，它涉及企业的价值观，经营理念以及行为准则等。而思想政治工作恰恰是这些思想与规范传播与内化的一种重要方式。企业开展行之有效的思想政治工作可以引导员工树立正确价值观、营造积极的企业氛围、进而改善企业整体形象、增强市场竞争力。整个过程中，如何巧妙地融合思想政治教育与企业文化的塑造，以实现其最大的效益，成为每一位企业管理人员都需要深刻反思的课题。

一、企业文化建设中思想政治工作的作用

（一）增强企业凝聚力向心力

在企业文化建设中，思想政治工作是提高企业凝聚力、向心力的一个关键性因素。通过深入、细致地开展思想政治工作能够增强员工对事业的认同感和归属感。这种认同感既源于员工对于企业文化理念的认同，又因为思想政治工作可以引导员工把个人目标和企业目标统一起来，进而调动员工的内在积极性和创造力。比如定期召开企业文化宣讲会、员工座谈会等等，都能使员工对企业发展历程有更深刻地认识，对企业愿景与价值观有更深刻地理解，继而形成较强的集体荣誉感。

（二）引领塑造员工价值观

企业文化既是企业之魂，又是员工“行为导向”。思想政治工作以弘扬企业核心价值观，企业精神等为抓手，帮助员工树立正确职业观念与道德观念，带领员工在职场上精益求精，大胆创新。同时在思想政治工作中也重视对员工团队协作精神与服务意识的培养，以榜样示范和先进事迹报告来激励员工积极的工作心态。这一价值观的形成既有利于员工职业素养的提高，又能提高企业整体竞争力。在瞬息万变的今天，企业思想政治工作更应该紧跟时代步伐，与新媒体及其他手段相结合，用员工喜闻乐见的形式来宣传企业文化，才能更好地引导，塑造适应企业发展要求的员工价值观。

二、企业文化建设中思想政治工作实施策略

（一）深化理念宣导，夯实思想基础

企业文化作为一个公司的灵魂与共同信念，需要经过持续地宣导才能深入到每一位员工内心深处，而深化理念宣导的关键之处在于保证企业文化理念不只是停留于纸上的语言，而能内化为员工自觉行动，成为日常工作指导原则。基于此，在促进企业文化落地生根时，企业有关领导要清醒地认识到，只有使员工发自内心地对公司文化产生认同感，才有可能激发他们最大的热情与创造力。所以，在对新入职员工进行培训时，企业除进行必要的技能培训之外，还会专门安排企业文化系列课程，诸多新课堂通过鲜活的案例、互动式的研讨以及实操演练等形式，使新人入职之初便对企业的使命，愿景以及核心价值观有深刻的认识。更为值得一提的是，公司在日常工作中也注重企业文化的渗透，在企业内部精心制作文化墙，墙上不仅陈列着企业历史沿革，重要里程碑，荣誉奖项等信息，更有员工实践企业文化的好故事，好经验。这些异彩纷呈的内容已成为员工茶余饭后讨论的焦点，无形中增强了企业文化认同与归属感。除此之外，企业充分利用企业内刊，电子公告板及其他内部沟通平台定期刊登有关企业文化方面的论文，录像及照片，使员工在繁忙的工作之余，还可以时刻感受企业文化对他们的影响。这些措施共同组成全方位，多层次的企业文化宣导系统，使企业文化理念顺利融入员工血脉中，为企业的长久发展打下坚实基础。

（二）树立先进典型，发挥榜样力量

人类天生具有模仿和学习的本能特别是社交环境下，人们往往会对自己觉得成功或者可敬的个体进行观察与模仿。这种模仿行为也存在于企业内部并能得到主动运用。企业通过对积极实践企业文化的优秀员工进行认真筛选与提升，既可以给其他员工树立鲜明的学习标杆，又可以有效传达企业提倡的价值观念与行为模式。以制造业为例，企业每年都要经过全面考核，挑选一批工作业绩突出，并受到同事们敬重的员工，赋予其“企业文化践行者”称号。这一评选过程既严格又公正，保证了入选典型的广泛代表性与影响力。以其中的一位典型为例，这位工人在生产线上一直保持严谨的工作态度、精湛的技能水平、屡次在紧要关头站出来解决生产技术难题。他不只负责本项工作，而且积极协助同事们提高技艺，是队伍里不可缺少的一分子。商家通过多种渠道对其事迹进行推广，比如内部刊物，员工大会，线上平台等等，从而使更多员工知道其事迹。这一宣传并非单纯的褒扬和吹捧，它以具体工作为例，细致地说明了该员工在实践中如何实践企业文化。他的经历启发其他雇员深思：我是否能在职场中表现得更出色？我能不能也是一个典型呢？这一细微的心理暗示驱使员工付出更多精力期待得到相同的肯定与荣耀。这样企业就成功运用先进典型榜样力量促进企业文化深入人心。

（三）开展心理疏导，构建和谐氛围

    现代快节奏工作环境下，员工心理健康问题越来越突出，直接影响企业工作氛围和员工工作效率。所以，进行心理疏导已成为企业文化建设必不可少的环节。心理疏导作为一种以专业心理引导为手段，以帮助员工有效地排解工作压力和提高个体心理调适能力为目标的科学方法，进而形成企业内部和谐，活跃的工作氛围。基于此，为了构建和维护一个和谐、高效的工作环境，公司不但开设有专业的心理咨询室而且聘请有丰富经验的心理咨询师对员工进行定期和个性化心理辅导。这类心理辅导活动有多种形式，既有一对一深度咨询，也有以小组为单位进行团体心理辅导和定期在线心理健康讲座。以团体心理辅导活动为例，心理咨询师首先通过轻松的破冰游戏，帮助员工放松身心，消除彼此之间的隔阂。之后，咨询师指导员工分享他们所面临的工作压力与挑战、这些负面情绪对他们工作效率与生活质量的影响。在倾听员工们的心声后，咨询师不仅给予了充分的同理心和支持，还教授了他们一系列应对压力的有效方法，如深呼吸放松技巧、积极心理暗示等。通过采取这些具体辅导措施后，员工心理健康意识明显增强，对工作的矛盾与误解有所降低，全队和谐气氛越来越浓。员工普遍认为，心理疏导既有助于员工更好地面对工作上的挑战，又能使员工以一种更积极，更健康的态度来面对工作、生活的种种压力。

三、结语

   企业文化建设中，思想政治工作的开展有着重要的作用，其不仅为文化建设指明方向，也为文化建设提供精神支持。因此，企业相关工作者应当意识到思想政治工作作用，积极探索思想政治工作新路径，以促进企业快速发展。

参考文献

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