简介：摘要目的探讨聚焦解决模式护理对支气管哮喘患者肺功能及生活质量的影响。方法选取2020年2月至2020年8月上海市肺科医院呼吸内科收治的支气管哮喘患者126例，采用双盲法将其分为对照组和实验组，各63例。对照组患者给予常规护理干预，实验组患者在此基础上给予聚焦解决模式护理，比较两组患者的哮喘控制水平、肺功能及生活质量。结果干预后，实验组患者的FVE1、PEFR、FVC值均显著优于对照组，哮喘控制评分显著高于对照组，生活质量各维度评分均明显高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过对支气管哮喘患者实施聚焦解决模式护理可显著改善改善肺功能，提升其哮喘控制水平及生活质量，值得推广和应用。

简介：摘要目的探讨上海地区男护士离职意愿现状及其影响因素。方法于2017年3—8月采用滚雪球抽样的方法，通过互联网问卷发放平台对上海地区各等级医院的349名男护士进行问卷调查，问卷由一般人口学特征、离职意愿量表、职业倦怠量表和组织承诺量表组成。结果上海地区349名男护士离职意愿得分为（15.43±3.48）分，离职意愿处于较高水平以上者有274名，占78.49%。不同职称和不同夜班数男护士的离职意愿得分比较差异均有统计学意义（P<0.05）。多重线性回归分析结果，情感倦怠、情感承诺、理想承诺和经济承诺是男护士离职意愿的重要影响因素，其中情感倦怠是最强预测因子，而情感承诺是最强保护因子。结论男护士的离职意愿较高，除了职称和夜班数以外，职业倦怠和组织承诺是男护士离职意愿的重要影响因素。护理管理者应重视男护士对医院、对职业情感的培养，以期降低男护士离职意愿，稳定男护士护理团队。