简介:对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”,也不是“人力资产”或“人力资本”,而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”,同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。
简介:泰勒《科学管理原理》自发表以来,在争议中不断发展,成为极具影响的一种管理理论。我国学者对泰勒科学管理思想进行了全面和系统的研究与反思,泰勒科学管理思想的内容涵盖了科学管理的前提(人性假设)、科学管理的实质(思想革命)、科学管理的归宿(提高效率)和科学管理的工具(管理技术)四个方面。人们对泰勒科学管理思想的研究也经历了从注重管理技术到反思"思想革命"的转变。
简介:实践教学在人力资源管理专业人才培养过程中具有不可替代的作用。明确人力资源管理专业实践教学的内涵,了解并分析其现状及其存在的问题,是加强人力资源管理专业实践教学的基础和前提;构建人力资源管理专业实践教学体系,强化人力资源管理专业实践教学平台建设,采取多种措施提升教师的实践能力,是增强人力资源管理专业实践教学效果的关键,也是制约人力资源管理专业实践教学的三大瓶颈。
简介:中国近代人力资源开发与管理有着丰富的内涵,具体分为五大板块:一是晚清政府的人力资源开发与管理;二是太平天国的人力资源开发与管理;三是北洋政府的人力资源开发与管理;四是南京政府的人力资源开发与管理;五是中共领导下的人力资源开发与管理。
论人力资源管理的对象
泰勒科学管理思想研究的回顾与思考
人力资源管理专业实践教学研究述评
中国近代人力资源开发与管理简史