简介：摘要 中国的机构，无论大小，都为人民的生产和生活做出了巨大的贡献，制度的性质是特殊的。为了提高单位人才的竞争力，各单位必须重视人力资源管理。特别是在大数据时代，机构需要立足自身发展，注重人力资源管理创新，运用新的人力资源管理理念和方法，确保人才配置的合理性，使其能够在机构中执行任务，确保各项工作的有效实施。在此基础上，本文将重点研究大数据时代公共部门的相关人力资源管理策略，对公共部门人力资源管理改革具有一定的指导价值。
大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考与研究
