简介：本文在解读管理大师彼得·德鲁克绩效管理理论的基础上，阐述了绩效管理和绩效考核的基本原理和方法，对公司进一步完善绩效考评标准体系提出了建议。绩效管理是人力资源管理管理系统六个模块的第四个模块，前三个模块是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发。在前三个模块的基础上，
简介：定位一词,最早出现在军事上,规定某一支军队,在什么时间,必须出现在什么方位。管理学诞生后,常常用于企业、组织根据外部环境和内部的优势提出企业、组织的战略定位或根据企业、组织的战略定位,制定人力资源、营销、财务等策略定位。而个人定位,则是根据每个人的特点和综合素质来确定自己的职业,并在工作岗位上发挥自己的长处。
绩效管理与绩效考核
管理大师的小故事
