简介：摘要：随着建筑行业的不断发展，市场对于建筑企业人力资源管理的要求逐渐提升。建筑施工企业要想实现健康、可持续发展，就必须不断优化企业的人力资源结构，提高人力资源管理水平。例如，施工人员通常需要在日晒雨淋、酷暑严寒、粉尘污染的环境中作业，施工人员安全健康无法得到完全保证，施工人员流失率较高。因此，建筑施工企业需要重视员工的需求，结合现代化人力资源管理的特点，全面提高自身的人力资源管理水平和员工满意度，降低人才流失率。本文就建筑施工企业人力资源管理现状与改革措施展开探讨。
建筑施工企业人力资源管理现状与改革措施
