简介:摘要:在建设工程项目中,以劳动合同为主要形式,以劳动合同为主要内容。这就构成了劳动者与建筑企业的合同关系,要想维护企业与劳动者的合法权益,持续地激发双方的工作热情,就必须对建筑企业的劳动关系进行持续地改进与完善,以达到权责一致的目的,推动建筑企业人力资源管理的制度化与规范化,进而使企业的管理水平得到全方位的提升。根据目前所掌握的资料,虽然建筑企业的劳动关系得到了一定程度的改善,但是建筑企业的整体利益与建筑企业的员工权益出现了矛盾与冲突。如何从根本上化解这一矛盾,使两者之间的利益得到协调,就必须进行深刻的反思和有针对性的对策。