简介：摘要情感管理是管理范畴中较为高级的管理方式，是指管理层除了满足员工的物质需要，更多的是以真挚的情感增加和员工的联系沟通，了解员工的想法，满足员工的心理需要，形成和谐融洽的工作氛围的一种人性化管理方式。这种管理方式能够有效激发员工的创造性和积极性，使他们能够为了组织目标的实现不遗余力地发挥自己的力量。在现代医院管理中，管理层通过运用情感管理，提高员工工作满意度，增强员工的忠诚度，创造良好的工作氛围，从而激发员工的工作积极性和主动性，保证医院组织目标最高效的实现。对此，本文研究情感管理在新时期医院思想政治工作中的应用。
简介：摘要医院文化的建设在提高医院管理水平工作中起着较为重要的作用，是推动医院发展的动力之一，而思想政治工作是建立和谐医院文化的重要方式，在医院管理工作中，只有将思想政治工作与文化建设有效结合，才能使医院全面且可持续地发展。鉴于此，文章对医院思想政治教育与文化建设间的联系与融合路径进行了深入研究，以供参考。
简介：摘要随着新媒体的应用，使医院的思想政治工作焕然一新，这既是医院开展政治工作的机遇，与此同时这也是一个挑战。而作为一名合格的思想政治工作者，要做到顺应时代发展潮流，结合医院的发展实际来更好的展开思想政治工作，在提升自身思想政治水平的同时也能够做到提高医院工作人员的思想政治水平。因此本文主要讲述几点提升新媒体背景下医院思想政治工作效率的具体措施。
情感管理在新时期医院思想政治工作中的应用
医院思想政治教育与文化建设的融合路径研究
关于新媒体环境下医院思想政治工作的思考
