简介：摘要：人力资源管理工作的有效开展有利于实现对公安部门人才的合理配置，促使公安部门人才的潜在能力得到充分的发挥，进一步促进公安部门发展。而在具体的人力资源管理工作中，相关公安部门可以将激励机制应用其中，这样能够调动起公安部门员工的工作热情，使其能够全身心投入到工作中。因此，相关公安部门应该提高对激励机制应用的重视程度，并根据人力资源管理工作的具体情况，制订出科学的应用方案，实现对激励机制的有效应用。
简介：目前高校的辅导员制度日渐成熟,班主任制度也被用于学生的日常管理,但是在各式各样的中外合作专业迅猛发展的大背景下,传统的本科生培养模式已经不能满足处于特殊管理和要求下的中外合作专业学生。文章结合理工类高校中外合作专业本科生对于导师制的需求调研和普通专业本科生开展导师制的情况反馈,提出了对于中外合作专业本科生建立＂辅导员-班主任-导师制＂联合培养模式的必要性和重要性。
公安部门人力资源激励机制构建
理工类高校“辅导员-班主任-导师制”联合培养模式的探索与研究——以中外合作专业本科生为例
