简介：摘要：随着电力行业的发展，我国不断改革电力行业体制，其中人力资源管理是推动电力企业体制改革的重要任务。当下，电力行业竞争加剧，推动电力企业获得长久可持续发展的重要抓手就是加强人力资源管理，引进更多电力专业人才。因此，电力企业要重视人力资源管理，充分发挥激励机制吸引更多的人才，保证电力企业具备较强竞争力。在人力资源管理中，激励机制的运用能激发员工潜能，推动员工加强创新积极工作，全面提升综合能力，使得电力企业具备较强核心竞争力。电力企业要深化激励机制的应用，统筹人力资源管理，切实发挥出激励机制作用，推动电力企业实现战略发展。
简介：摘要： 智能电网作为一种新型的电力技术，是全球电力发展的主要方向。智能电网具有安全性高、经济性强、可靠性强等特点，能够有效降低系统运行过程中电力输送过程中潜在的风险隐患。
简介：摘要新经济形势下，在经济飞速发展的今天,电力企业在电力市场中一直处于自然垄断的地位，无论什么企业、什么单位,成本花销都是决定其是否能够生存下去的重要原因,若要保持持续的竞争优势，最为重要的管理措施就是加强成本控制，本文通过详细阐述在新经济形势下成本管理的具体体现，深入剖析电力企业进行成本管理的重要价值，提出进行电力企业成本管理的几点方法和措施，以期推动电力企业实现更长足的发展。
激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用
基于电网大数据的电网企业经济运行研究与实践
新经济形势下对电力企业成本管理的探讨康哲芳
