简介:摘要:国有企业发展过程中,干部管理一直是一项棘手的问题。习近平总书记在讲话中提出“有的领导干部在日常工作中很勤奋,对自己的要求也很严格,但一旦风暴来了,他们就会失去理智,不能良好发挥其领导职能”“有些党员干部不愿意承担责任,不敢承担责任,也不会承担责任,出现问题只会推脱,不利于企业建设”。在国有企业干部管理工作中,还存在对政治素养考核评价标准认识不足、选拔用人体制机制不完善、监督管理不力等问题。干部选拔和用人能力不足,造成了领导干部组织新陈代谢能力弱化,缺少强有力的监管措施,无法调动干部团队的积极性。增强企业竞争力和提升国有企业领导干部的团队治理效率是坚持党管干部原则的最终目标,国有企业要贯彻落实党组织工作路线,建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,要注重培养、选拔、管理和任用干部。在国有企业领导干部管理工作的具体实践中,要贯彻落实干部选拔任用要求,加强对领导干部的培训、考核和监督管理,着力提高领导干部的工作热情和对员工的培训水平,着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导干部团队。
简介:摘要: 作为社会保险体系极其重要 的一部分, 完善 失业保险制度可以 促进我国社会保障事业的健康稳步 发展。而失业保险基金的完善 是失业保险制度的重要环节, 推动基金管理 不断 优化,是 社会保障研究的重要话题 。失业保险具备着 “保生活、防失业、促就业”的重要作用。但是失业保险在 运行及管理 过程中存在着 诸如覆盖范围小、保障水平低、统筹层次低、预防失业与促进再就业功能不足等问题亟待 解决。
简介:摘要近年来,多省频发以息访“勒索”政府的案件。上访者和政府之间,能不能成立所谓的敲诈勒索罪,是近期以来值得社会各界深思的问题。上访者提以息访条件,向政府或有关主管部门提出诉求。而在司法实践中,对这种行为是否能构成刑法中敲诈勒索罪认识的却并不一致。站在上访权利的性质,政府管理者职责和受胁迫交付财物的不得已性角度,为避免和减少上访,政府及有关部门支付财物给当事人,是否可以定性为敲诈勒索罪,显然是亟需解决的问题。本文从目前刑法中敲诈勒索罪出发,对上访者、受访者、息访提出条件行为本身等方面进行分析评价,希望对息访“勒索”政府行为进行准确理解,并对判定此类行为提出合理化建议。