简介：摘要目的比较体外循环及非体外循环下进行心脏搭桥术的临床效果，方法选取2016年7月4月—2018年1月在我院行心脏搭桥术者共60例，以抽取红黄球方式分组，红球为研究组，黄球为对照组，每组例数为30例，研究组给予非体外循环，对照组给予体外循环，分别观察两组患者手术指标（手术所需时间、术后出血量、脱离呼吸机所需时间、监护室滞留时间、住院所需时间）、术后并发症出现率（心律失常、肺部感染、神经系统异常、肾功能不全）、生活质量评分（躯体功能、情绪角色、心理状态、社会支持）。结果实验组手术所需时间、术后出血量、脱离呼吸机所需时间、监护室滞留时间、住院所需时间均低于对照组（235.69min±26.92min＜291.64min±26.33min；419.38ml±106.39ml＜691.64ml±116.22ml；12.64d±3.21d＜19.62d±2.09d；2.60d±0.88d＜4.29d±0.75d；14.98d±3.64d＜22.61d±2.18d）；术后并发症总出现率低于对照组（13.33%＜36.67%）；生活治疗总平均分高于对照组（89.64±4.69＞72.60±3.54）分，两组上述各项指标对比，差异显著（P＜0.05）。结论给予心脏搭桥术患者应用体外循环不仅利于降低手术各项指标、术后并发症出现率，更利于提升患者生活质量，具有独特的优势，值得临床应用。

简介：摘要：本文针对电力企业培训管理中存在的问题进行了深入研究。首先，分析了电力企业培训管理的重要性，强调了培训在提升员工素质、提高企业竞争力方面的重要作用。然后，对电力企业培训管理中存在的问题进行了梳理，包括培训计划不科学、培训资源配置不合理、培训效果评估体系不完善等。接着，从人力资源管理的角度，提出了一系列解决电力企业培训管理问题的策略，如优化培训计划制定流程、提高培训资源利用效率、完善培训效果评估体系等。最后，通过对某电力企业的案例分析，验证了本文提出策略的有效性，为电力企业提供了一定的参考价值。