简介：案例：某软件开发公司接到一笔订单，要在限定的时间内，针对特定客户群体，开发一款游戏软件。工程急任务紧，项目经理李想盘算了一下，指着现有的工作人员，恐怕很难在规定的时间内完成了。李想决定临时招用十名技术人员突击研发，待几个月交单后，再考虑这技术人员的去留。公司现有的《劳动合同书》条款繁多，内容庞杂，合同内容与公司薪酬制度、绩效制度环环相扣，跟只干几个月的员工签订这样的合同。无疑工作量大大增加，既然是临时性用工，权利义务越简单越好．李想灵机一动，几下敲出了一份内容简单的《劳动合同》，条款为：

简介：问：我公司是在北京合法注册成立的广告公司，一名员工因工受伤，伤愈后经鉴定为十级伤残，我公司与该员工所签订的书面劳动合同将于2011年12月30日到期，公司决定到期终止劳动关系，不再与员工续签劳动合同。修订前后的《工伤保险条例》对劳动合同终止后用人单位应当支付的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定进行了修订．那么与十级伤残的员工终止劳动合同，公司应当如何支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？

简介：案例：2006年12月5日张某受聘于某服装公司．双方签订两年期劳动合同，张某的职务为销售代表。张某与公司协商选择了代销模式的工资发放方式，按照公司规定，代销员的月工资为保底工资1500元加提成。签订合同时公司人事专员给张某出示了公司的规章制度．

简介：问：某公司是在我国能源发电行业内首屈一指的技术公司。王某入职该公司工程部后不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能取得的重要资料，对项目的进程、技术的发展．以及同行业间的竞争起着至关重要的作用，为此，公司提出要与王某签订《保密及竞业限制协议》，