简介：摘要：随着时代不断变化发展，企业要想获得良好的发展前景，就必须做好人力资源的管理工作，人力资源在一个企业的发展过程中企业至关重要的作用，如果能够运用好人力资源，其他资源也会得到整合。企业是资源配置的主体，要想使企业受益实现最大化的目标，必须整合多项资源，确保企业能够获得最佳的竞争地位。
简介：摘要：人力资源管理能够直接影响企业的可持续发展，它能够有效地优化企业各部门的人才配置，提高员工的工作效率，并使人力资源的作用得到充分的体现。薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，它直接关系企业内部人才队伍的最佳绩效。企业若想实现现代化发展，就需要从根本上对薪酬管理进行变革，提升薪酬管理的有效性，并完善薪酬管理体系。因此，企业管理人员必须认识到当下存在的不足，从现实的角度出发，结合企业发展战略，不断地改进和完善企业薪酬管理，以保证其实施效果。
企业人力资源管理中的劳动关系问题及对策
企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
