简介：摘要人力资源薪酬管理是企业日常经营中的一项重要工作内容，对企业的决策和发展计划有很大影响作用。科学优秀的薪酬制度能够激发员工工作热情，合理进行人员分配，不断引进优秀人才加入，所以对企业的长久发展有很大的推动作用，当前也受到了很多管理者的重视。
关于电力企业人力资源薪酬管理相关问题的探讨李利珍
