简介：摘要：企业在未来发展和实际管理的过程中就需要改善自身的管理模式，重视对人力资源管理的战略性分析，将不同员工的人力资源管理工作进行有效结合，进而在激发员工工作积极性的角度上促进员工的创造性能力。这样就能够最大化地实现企业人力结构资本的优化，加强最终的工作效率和工作能力的体现，以此来逐渐形成以人力资源为核心的企业竞争优势。
企业管理中人力资源管理的系统化战略分析
