简介：摘要：医务人员是医疗机构最重要的资源之一，他们的满意度对于医疗机构的运营至关重要。通过查阅文献和对比分析，发现薪酬待遇、工作环境、工作年限等因素是影响医务工作人员满意度的关键因素；与此同时，员工满意度也能预测医务人员的离职意愿。目前大多数研究人员的研究重点在综合医院，而缺少对专科医院医务工作者满意度调查研究。通过了解医务工作人员的需求和关切，医疗机构可以采取有针对性的措施，提升医务工作人员的工作满意度，从而推动医疗机构的整体发展。
简介：【摘要】目的 观察疗养人员磁共振体检中实施优质护理服务的效果。方法 随机抽取 2021年1月-2023年1月间在本院进行磁共振检查的疗养员300例，按照均分方法分为普通护理组(n=150)和优质护理组(n=150),普通护理组按照磁共振检查要求，进行常规护理。优质护理组在做好基础和常规护理服务的基础上为疗养员提供个性化优质护理服务，观察疗养员护理检查配合度、问卷调查护理服务满意度，进行两组间结果对比。结果 疗养员护理检查配合度，普通护理组低于优质护理组(χ =12.459,P<0.001)，两组存在显著统计学差异。疗养员护理服务满意度，普通护理组低于优质护理组(χ =29.111,P<0.001)，两组存在显著统计学差异。结论 优质护理服务应用于疗养员核磁共振检查中，可以显著提升护理检查配合度和护理服务满意率，值得推广应用。
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