简介：摘要：本文对如何做好砚山县水库移民工作进行了系统的思考，总结了在水库移民搬迁安置工作中，做好前期调查研究工作是关键；在解决水库移民搬迁安置过程中存在的问题时，要充分发挥政策优势，妥善安置移民。

简介：摘要：新建水库会对下游水利工程的效益产生显著影响，为保证下游水利工程效益满足预期，确保下游水利工程能够发挥出应有的作用，需要对新建水库以及下游水利工程效益之间的关系进行讨论。本文根据新建水库对下游水利工程项目的影响情况，指出相应的优化策略，以避免新建水库对下游水利工程效益产生的不利影响，保证下游水利工程效益的稳定性。

简介：摘要：新能源汽车近年来快速发展，而针对新能源汽车的维修技术发展速度则相对滞后，致使新能源汽车的售后保障质量受到一定影响。因此，本文围绕纯电动汽车动力电池的故障诊断要点展开研究，探究常见故障的维修方法。

简介：摘要：随着社会和经济的快速发展，建筑业进入了一个崭新的发展时期，建筑结构朝着更高、更美观、更大、更齐全、更复杂的方向发展。本文从当前我国建筑工程安全管理的现状和困境入手，对如何加强建筑施工的安全管理进行了探索。

简介：摘要目的探讨医护人员敬业度、组织支持感与离职倾向的关系。方法于2019年5月，采用随机抽样方法抽取天津市某三级甲等医院的600名医护人员，应用《盖洛普Q12调查表》、《组织支持感量表》和《离职倾向量表》进行问卷调查，敬业度和组织支持感与离职倾向之间的相关性用Person相关分析和回归分析，多因素分析用多元逐步线性回归。结果医护人员敬业度、组织支持感、离职倾向总均分分别为（2.18±0.56）、（3.48±0.72）、（2.71±0.67）分，医护人员敬业度与组织支持感成正相关（r=0.674，P<0.01），敬业度、组织支持感与离职倾向均呈负相关（r=-0.416、-0.487，P<0.05）。医护人员敬业度和组织支持感均是离职倾向的影响因素（F=54.673、81.558，P<0.01）。组织支持感在敬业度和离职倾向之间起部分中介的作用（P<0.01）。结论医护人员的敬业度和组织支持感于离职倾向有关。