简介：摘要：岗位聘任制是实现国有企业人力资源改革的有效手段。本文在对国有企业职能管理存在问题和困境分析的基础上，参照“价值—制度—环境”的公共管理研究范式，对国有企业岗位聘任制价值、构建方式等内容进行分析，为聘任制在国有企业的有效应用提出了对策建议，在一定程度上解决了聘任制实施过程的瓶颈，为进一步激发企业活力、调动员工积极性具有良好的借鉴意义。
简介：现今时代，我国人们生活水平明显提高，建筑工程施工规模逐渐扩大，建设数量持续增加，同时，人们对建筑物的要求也变得愈来愈高。近年来，建筑施工在很大程度破坏了生态环境，对人们的生产生活产生了很大的影响，在这样的时代背景下，绿色建筑设计理念应运而生，目前已被应用于建筑设计中。
国有企业聘任制的内在困境与制度构建研究
建筑学中绿色建筑设计的发展趋势探讨栾松涛
