简介：摘要：企业在开展人力资源管理时可能会因为不合理因素干扰而出现一些风险问题，这就应根据企业人力资源管理风险表现和各项基础诱因确定相关联的防范控制措施，借此为企业人力资源管理良性开展奠定坚实基础。本文侧重分析企业人力资源管理，概述企业人力资源管理风险，之后针对各项风险问题确定相关防范控制措施，使得企业人力资源管理水平和核心竞争力达到同步提高状态。
简介：摘要：薪酬管理制度的建设，是企业在发展阶段的重要组成部分，有助于促进企业管理体系的优化与完善，逐渐成为了企业人力资源管理环节的关键内容。人力资源的引进，为企业管理工作的开展提供了助力支持，基于整体性的层面，需要打造先进的薪酬管理工作制度，充分调动人力资源的积极性，发挥人力资源管理体系建设的重要作用，在创新薪酬管理制度时，有效提高企业人力资源管理工作水平。
企业人力资源管理风险防范与控制措施研究
企业人力资源管理中的薪酬管理分析
